结论：在关联公司连续上班没有签订劳动合同的情况下，能否向最后一家公司主张双倍工资，需根据具体情况判断，若最后一家公司与劳动者建立了实际的劳动关系且未签订劳动合同，则劳动者有权向其主张双倍工资；若最后一家公司并未与劳动者建立实际的劳动关系，则劳动者不能向其主张双倍工资。
分析说明：
若最后一家公司与劳动者建立了实际的劳动关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 在此情况下，如果劳动者在关联公司连续上班，但最后一家公司与其建立了实际的劳动关系，且未签订劳动合同，那么劳动者有权依据上述法律规定，向最后一家公司主张双倍工资。
若最后一家公司并未与劳动者建立实际的劳动关系：
- 如果劳动者虽然连续在关联公司上班，但最后一家公司并未与其建立实际的劳动关系，而是与其他公司存在劳动关系，那么劳动者就不能向最后一家公司主张双倍工资。
- 此时，劳动者应向与其建立实际劳动关系的公司主张权利，如果该公司也未签订劳动合同，则同样可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，主张双倍工资。
特殊场景：
- 在关联公司连续上班的情况下，如果劳动者的工作内容、工作地点、工资发放等均由最后一家公司负责，且其他关联公司并未参与劳动关系的建立和管理，那么通常可以认为最后一家公司与劳动者建立了实际的劳动关系。
- 如果劳动者的工作内容、工作地点、工资发放等由多家关联公司共同负责，或者存在其他复杂情况，那么就需要根据具体情况来判断哪家公司与劳动者建立了实际的劳动关系，并据此确定主张双倍工资的对象。
行动建议：
- 劳动者在遇到此类情况时，应首先收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明自己与哪家公司建立了实际的劳动关系。
- 然后，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向与其建立实际劳动关系的公司主张双倍工资。
- 如果公司拒绝支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
法律后果：
- 如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，且劳动者能够证明双方存在劳动关系，那么用人单位将面临支付双倍工资的法律后果。
- 同时，用人单位还可能因违反劳动法律法规而受到行政处罚或其他法律责任。
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