结论：针对您“不满五年被辞退公司不肯补偿让待岗”的情况，首先需明确公司辞退您的理由是否合法，若不合法，您有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金；若公司让您待岗，也需按照法律规定支付您待岗期间的工资。以下是对此问题的详细分析：
一、公司辞退员工的合法性及补偿问题
合法辞退：
- 若公司因您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反公司规章制度、严重失职等）而辞退您，且程序合法，则公司无需支付经济补偿金。
- 但若公司无法证明其辞退理由的合法性，或辞退程序存在瑕疵，则可能构成违法辞退。
违法辞退：
- 根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，若公司违法辞退您，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍，即每工作一年支付两个月工资。
- 经济补偿金的计算方式为：按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
二、公司让员工待岗的合法性及工资支付问题
合法待岗：
- 若公司因生产经营困难、停工停产等原因需要安排员工待岗，且符合相关法律法规的规定（如提前与员工协商、支付待岗期间工资等），则待岗安排可能是合法的。
- 但公司需确保待岗期间的工资支付不低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定），且不得随意延长待岗期限。
违法待岗：
- 若公司无正当理由安排您待岗，或未按照法律规定支付待岗期间工资，则可能构成违法待岗。
- 在此情况下，您有权要求公司恢复工作岗位或支付拖欠的工资，并可能因此要求解除劳动合同并获得经济补偿金。
三、建议行动
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行友好协商，明确辞退或待岗的理由，并要求公司按照法律规定支付相应的补偿或工资。
收集证据：
- 若协商无果，开始收集相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知、待岗通知等），以备后续维权之需。
申请劳动仲裁：
- 若公司拒绝支付补偿或工资，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法辞退的赔偿金或待岗期间的工资。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
最后，面对公司的不合理辞退或待岗安排，您应保持冷静，依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。