关于“还有一年就退休的外包人员被退回到第三方是否违法”的问题，结论前置：是否违法需根据具体情况判断，主要取决于外包合同、退回原因及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

一、外包合同与退回条款

1. 合同约定：首先，需要查看外包人员与外包公司（即用人单位）以及第三方（即用工单位）之间签订的合同或协议。如果合同中明确规定了退回的条件和程序，且退回行为符合合同约定，那么通常不构成违法。
2. 合同变更与解除：如果合同中没有明确规定退回条款，或者退回行为违反了合同约定，那么外包公司可能构成违约。此时，外包人员有权要求外包公司承担违约责任，包括但不限于继续履行合同、支付违约金或赔偿损失等。

二、退回原因与合法性

1. 合法退回：如果外包人员因达到法定退休年龄、丧失劳动能力、严重违反公司规章制度或法律法规等合法原因被退回，且外包公司已经按照相关规定办理了退休手续或支付了相应的经济补偿，那么退回行为通常是合法的。
2. 非法退回：如果外包人员被退回的原因并非基于合法理由，如因性别、年龄、种族、宗教信仰等歧视性原因，或者外包公司为了降低成本而单方面解除合同，那么退回行为可能构成违法。此时，外包人员有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求外包公司承担相应的法律责任。

三、相关法律法规

1. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等相关内容。如果外包公司违反该法规定解除或终止劳动合同，外包人员有权要求继续履行合同或支付赔偿金。
2. 《中华人民共和国劳动法》：该法规定了劳动者的基本权利和义务，以及用人单位的责任和义务。如果外包公司的行为违反了该法规定，如未按照合同约定支付工资、未提供劳动保护等，外包人员有权要求用人单位承担相应的法律责任。

四、建议与行动

1. 审查合同：建议外包人员首先审查自己与外包公司以及第三方签订的合同或协议，了解退回条款和条件。
2. 收集证据：如果认为退回行为违法，建议外包人员收集相关证据，如合同、工资单、工作记录、退回通知等，以便在需要时证明自己的权益。
3. 寻求法律帮助：如果无法自行解决问题，建议外包人员及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的法律权益和可能的维权途径。

综上所述，还有一年就退休的外包人员被退回到第三方是否违法，需根据具体情况判断。如果退回行为符合合同约定和法律法规规定，那么通常是合法的；如果违反了合同约定或法律法规规定，那么可能构成违法。因此，建议外包人员在遇到此类问题时，及时审查合同、收集证据并寻求法律帮助。