针对您提出的“在事业单位工作差三年就退休，现在单位把我们转包给第三方公司是否合理合法”的问题，我进行了详细的分析，以下是我的回答：
结论前置：单位在员工即将退休前将其转包给第三方公司，这一行为的合法性主要取决于转包的具体操作方式、员工的权益保障以及是否违反了相关法律法规。若转包过程中未保障员工权益，或违反了劳动法等相关规定，则该行为可能不合法。
详细分析：
劳动合同关系的变化：
- 事业单位与员工之间原本存在劳动合同关系。若事业单位未经员工同意，擅自将其转包给第三方公司，可能构成对劳动合同的违约。
- 转包后，员工与第三方公司之间的劳动合同关系需要重新建立。如果第三方公司未能与员工签订合法的劳动合同，或者劳动合同中的条款损害了员工的合法权益，那么该转包行为也可能不合法。
员工权益的保障：
- 事业单位在转包过程中，应确保员工的合法权益不受损害。这包括但不限于工资、福利、社保、退休待遇等。
- 如果转包导致员工权益受损，如工资降低、福利减少、社保断缴等，那么该转包行为可能违反了劳动法等相关法律法规，因此不合法。
法律法规的遵循：
- 事业单位和第三方公司在转包过程中，必须严格遵守劳动法、劳动合同法、社会保险法等相关法律法规。
- 如果转包行为违反了上述法律法规，如未进行合法的劳动合同变更、未履行社保缴纳义务等，那么该转包行为将被视为不合法。
建议：
- 作为员工，您应首先了解转包的具体情况和自己的权益变化。如果认为自己的权益受到了损害，可以与事业单位和第三方公司进行协商，要求保障自己的合法权益。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，单位在员工即将退休前将其转包给第三方公司的行为是否合法，取决于转包的具体操作方式、员工的权益保障以及是否违反了相关法律法规。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。