结论：伤者向公司以提供劳务者受害责任起诉后，在符合一定条件下仍然可以申报工伤。

分析说明：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要基于职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形。这些条件并不因伤者是否已经提起民事诉讼而受到影响。

2. 民事诉讼与工伤认定的关系：

   • 伤者向公司以提供劳务者受害责任起诉，这是伤者通过民事诉讼途径寻求赔偿的一种方式。然而，这并不排除伤者同时或后续申请工伤认定的可能性。工伤认定是行政程序，与民事诉讼是两个独立的法律程序，它们之间并不相互排斥。

3. 申报工伤的时机与条件：

   • 伤者在提起民事诉讼后，如果发现自己可能符合工伤认定的条件，仍然可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请。但需要注意的是，工伤认定有一定的时效限制，通常是在事故伤害发生之日起一年内提出申请。因此，伤者应及时了解并把握这一时机。

4. 申报工伤后的法律后果：

   • 如果伤者被认定为工伤，那么他将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。这些待遇与民事诉讼中可能获得的赔偿是相互独立的，伤者可以同时获得。但需要注意的是，如果伤者在民事诉讼中已经获得了部分或全部与工伤保险待遇相重叠的赔偿，那么在工伤保险待遇中可能会进行相应的扣除或调整。

特殊场景：

• 如果伤者在提起民事诉讼时，已经明确表示放弃申请工伤认定的权利，或者与公司在民事诉讼中达成了和解协议，其中包含了放弃工伤认定和工伤保险待遇的条款，那么在这种情况下，伤者可能就无法再申报工伤了。但这种情况下的放弃或和解协议必须是在伤者充分了解自己权利的基础上，自愿、真实地作出的。

行动建议：

• 如果您作为伤者，在提起民事诉讼后发现自己可能符合工伤认定的条件，建议您及时咨询专业律师或社会保险行政部门，了解工伤认定的具体流程和所需材料，以便及时提出申请。
• 同时，您也需要仔细审查自己在民事诉讼中与公司的和解协议或相关条款，确保自己的权利得到充分保障。

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