结论：公司逼迫员工自己付钱做业绩，员工在符合一定条件下可以走被迫离职，并可能获得相应的经济补偿。

分析说明：

1. 被迫离职的法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；……（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。若公司逼迫员工自己付钱做业绩，这一行为很可能违反了公司的规章制度或相关法律法规，损害了员工的合法权益，因此员工有权依据此条款提出被迫离职。

2. 被迫离职的具体条件：

   • 公司行为违法或违规：公司要求员工自己付钱做业绩，若这一要求没有明确的合同依据或违反了公司的规章制度、相关法律法规，即构成违法或违规行为。
   • 员工权益受损：员工因公司的这一要求而遭受了经济损失或其他权益损害，如工资被扣减、奖金无法获得等。
   • 员工提出异议并沟通无果：员工在发现公司的不当行为后，应首先与公司进行沟通，表达异议。若沟通无果，员工方可考虑采取进一步行动。

3. 被迫离职后的经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 实际操作建议：

   • 收集证据：员工在提出被迫离职前，应尽可能收集相关证据，如公司要求员工自己付钱做业绩的书面通知、聊天记录、工资条等，以证明公司的违法或违规行为以及自己的权益受损情况。
   • 与公司协商：在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司纠正不当行为并支付相应的经济补偿。
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿并确认被迫离职的合法性。

特殊场景提醒：

• 若公司要求员工自己付钱做业绩的行为并未直接违反法律法规，但违反了公司的规章制度或劳动合同中的约定，员工仍可以依据这些内部规定或合同条款提出异议并寻求解决。
• 在处理此类纠纷时，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。

后续行动建议：

• 若您正面临此类情况，建议先与公司进行友好沟通，明确表达自己的立场和诉求。若沟通无果，可咨询专业律师（即我，沈泽宇律师，专注于合同纠纷、公司事务、婚姻家庭、劳动纠纷领域）以获取更具体的法律建议和支持。同时，请务必保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。