当劳动合同终止时，关于年休假工资的计算，主要依据的是《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、年假计算的基本原则
首先，我们需要明确职工应享受的年假天数。根据规定：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
- 已满10年不满20年的，年休假为10天；
- 已满20年的，年休假为15天。
国家法定休假日、休息日是不计入年休假假期的。
二、劳动合同终止时年假的具体计算方法
当劳动合同终止时，如果职工还有未休的年假，用人单位需要按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的工资报酬。具体计算方法如下：
折算公式：
- 应休未休年休假天数 = (当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天) × 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
- 折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。
举例说明：
- 假设某员工在2024年9月30日与公司终止劳动合同，且该员工累计工作年限为8年，那么他当年应享受的年休假天数为5天。如果他在终止合同前已经休了3天年假，那么剩余应休未休的年假天数就是按照上述公式折算后的结果。
三、年假工资报酬的计算标准
对于未休的年休假天数，用人单位需要按照职工日工资收入的300%支付工资报酬，这其中包括了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，实际支付的额外报酬为日工资收入的200%。具体计算如下：
日工资收入的计算：
- 日工资收入 = 月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
- 月工资指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
未休年休假工资报酬的计算：
- 未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 应休未休年休假天数 × 200%。
四、特殊情况处理与法律救济途径
特殊情况处理：
- 如果劳动合同终止是因用人单位破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散等情形，导致职工不能享受当年年休假的，用人单位也应按照上述规定给予补偿。
法律救济途径：
- 如果用人单位未按规定安排职工休年假或支付未休年假工资，员工有权要求补偿。
- 发生争议时，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
五、实际操作中的注意事项
- 在实际操作中，各地区具体法规可能有所不同，因此应结合当地法律法规处理年假工资计算问题。
- 劳动者应保留好相关的工作记录、考勤记录等证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 在劳动合同终止前，劳动者应与用人单位就年假问题进行沟通，确保双方对年假的计算和补偿达成一致。
综上所述，劳动合同终止时年休假工资的计算是一个涉及多个法律知识点的问题。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保职工权益得到保障；而职工也应了解自己的权利，必要时采取法律手段维护自身权益。