年休假工资的计算是一个涉及多个因素的过程，主要依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规进行。下面我将为您详细解析年休假工资的计算方式：

一、正常年休假期间的工资支付

在职工享受正常年休假期间，他们应获得与正常工作期间相同的工资收入。这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。具体计算时，我们可以使用以下公式：

• 年休假工资 = 正常出勤日工资 × 年休假天数
• 正常出勤日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）

其中，“月工资收入”是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在用人单位的工作时间不满12个月，那么就按照实际工作的月份来计算月平均工资。

二、未休年休假的工资补偿

1. 一般情况： 如果用人单位经过职工同意不安排年休假，或者安排的年休假天数少于职工应休的天数，那么用人单位需要在本年度内对未休的年休假天数按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这300%中包含了职工在正常工作期间已经获得的工资收入，因此用人单位实际需要额外支付的是200%的工资作为补偿。计算公式如下：

   • 未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%

2. 特殊情况：

   • 劳动合同解除或终止时：如果用人单位与职工解除或终止劳动合同时，职工在当年度还没有休满应休的年休假天数，那么用人单位需要按照职工当年已经工作的时间来折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算后不足1整天的部分，用人单位不需要支付。折算方法如下：
     • （当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数
   • 职工因本人原因书面提出不休：如果用人单位已经安排了年休假，但是职工因为个人原因书面提出不休，那么用人单位只需要支付职工在正常工作期间的工资，不需要额外支付补偿。

三、举例说明

假设某员工的月工资为6000元，应休年休假天数为5天，且公司未提前支付年休假工资。那么，该员工的日工资收入为6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元。因此，该员工应得的年休假工资总额为5天 × 275.86元 × 300% ≈ 4138元（这个金额包含了员工在正常工作期间已经获得的工资收入）。如果公司已经按月支付了正常工资，那么实际需要补发的年休假工资为5天 × 275.86元 × 200% ≈ 2759元。

四、其他注意事项

• 如果劳动合同、集体合同或者用人单位的规章制度中规定的年休假天数或者未休年休假工资报酬高于法定标准，那么用人单位需要按照相关的约定或者规定来执行。
• 在计算日工资时，应该确保使用的是剔除加班工资后的月平均工资，这样才能准确反映职工的正常工资水平。

综上所述，年休假工资的计算是一个相对复杂的过程，需要考虑多个因素。希望以上解答能够帮助您更好地理解年休假工资的计算方式。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。