针对您受工伤后评不上等级且老板不赔偿的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 确认工伤事实与医疗费用

   • 工伤认定：首先，确保您已经完成了工伤认定程序。这是后续维权的基础。如果尚未进行工伤认定，您或您的近亲属应在事故伤害发生之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 医疗费用：即使工伤未评上等级，您因治疗工伤所产生的医疗费用（包括医药费、住院费等），只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就应由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则这些费用由用人单位承担。您需保留好医疗机构出具的收款凭证、病历和诊断证明等相关证据。

2. 争取停工留薪期工资

   • 停工留薪期：在您因工作遭受事故伤害需暂停工作接受治疗期间，您的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
   • 工资支付：确保用人单位在停工留薪期内按时足额支付您的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以作为后续维权的重要证据之一。

3. 了解并争取其他可能的赔偿

   • 住院伙食补助费与交通食宿费：如果您住院治疗工伤，可获得伙食补助费；若需到统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明并报经办机构同意，所需的交通、食宿费用也由工伤保险基金支付（未投保则由用人单位承担）。
   • 辅助器具费：如果因日常生活或就业需要，您安装了假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按国家规定的标准从工伤保险基金支付（未投保则由用人单位承担）。
   • 生活护理费：在停工留薪期内，如果您需要护理，由所在单位负责；若单位未安排护理，则需支付相应的护理费用。

4. 与老板协商与调解

   • 协商解决：在了解了自己的权益后，您可以尝试与老板进行友好协商，明确赔偿责任和金额。在协商过程中，您可以邀请工会或第三方机构参与，以增加协商的公正性和有效性。
   • 申请调解：如果协商无果，您可以向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解，促使双方达成和解协议。

5. 采取法律手段

   • 投诉劳动监察部门：如果老板仍然拒绝赔偿，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其调查并责令老板支付赔偿款。
   • 申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料（如工伤认定书、医疗费用单据等）。仲裁委员会将审查并决定是否受理，受理后组成仲裁庭进行审理，并作出仲裁裁决。
   • 提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律判决老板是否应支付赔偿。如果老板不履行判决，您还可以向法院申请强制执行。

在维权过程中，您需要注意以下几点：

• 保留证据：务必保留好所有相关证据，包括与老板的沟通记录、医疗单据、工伤认定及劳动能力鉴定文件等。这些证据将是您维权的重要依据。
• 了解法律：在维权前，建议您先了解相关的法律法规和赔偿标准，以便更好地维护自己的权益。
• 耐心与决心：维权过程可能漫长且充满挑战，但请保持足够的耐心和决心，坚持维护自己的合法权益。

最后，如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供法律帮助和支持。