结论：员工是否可以告接手公司，需根据具体情况判断，主要看接手公司是否承担了原公司的债务，以及这种债务承担是否符合法律规定且为员工所知晓。以下从不同角度进行分析：
一、接手公司承担原公司债务的情况
债务承担协议：
- 如果原公司与接手公司之间签订了债务承担协议，并且该协议明确约定了接手公司需承担原公司欠员工的工资等债务，同时该协议已经告知员工或员工对此知情并同意，那么员工可以直接向接手公司主张工资支付。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人之间可以约定由第三人履行债务，第三人不履行债务或者履行债务不符合约定的，债务人应当向债权人承担违约责任。但在此情况下，若协议明确且员工同意，接手公司实际上成为了新的债务人。
公司合并或分立：
- 如果原公司通过合并或分立的方式，将债务转移给了接手公司，并且这种合并或分立符合法律规定的程序和条件，同时员工在合并或分立过程中得到了相应的通知和安排，那么员工也可以向接手公司主张工资支付。
- 法律依据：根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司合并或分立时，其债权债务由合并或分立后的公司承继。
二、接手公司未承担原公司债务的情况
无债务承担协议或协议无效：
- 如果原公司与接手公司之间没有签订债务承担协议，或者签订的协议无效（如因欺诈、胁迫等原因），那么接手公司没有法律义务支付原公司欠员工的工资。
- 法律后果：在此情况下，员工仍然需要向原公司主张工资支付。如果原公司已经进入破产程序，员工应按照破产法的规定，向破产管理人申报债权，参与破产财产的分配。
接手公司不知情或不同意承担债务：
- 即使原公司与接手公司之间有某种形式的合作或交易，但如果接手公司并不知情或不同意承担原公司的债务，那么员工也不能直接向接手公司主张工资支付。
- 建议：员工在此情况下，应尽快向原公司或破产管理人了解情况，并按照法律程序维护自己的权益。
三、特殊情况下的考虑
- 恶意逃避债务：如果原公司通过破产清算等方式恶意逃避债务，将资产转移给接手公司以规避支付员工工资等义务，那么这种行为可能构成违法行为。员工可以向相关部门举报，并寻求法律援助以维护自己的权益。
- 员工权益保护：无论在哪种情况下，员工都应积极维护自己的合法权益。如果遇到公司破产或债务转移等情况，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并按照法律程序进行维权。
总结与建议：员工是否可以告接手公司支付工资，取决于接手公司是否承担了原公司的债务以及这种债务承担是否符合法律规定且为员工所知晓。如果接手公司确实承担了原公司的债务，并且员工对此知情并同意，那么员工可以直接向接手公司主张工资支付。否则，员工应向原公司或破产管理人主张权利。在处理此类问题时，建议员工及时咨询专业律师，以确保自己的权益得到妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。