如果在单位上班时遭遇工作人员（如同事）打人，这是一件非常严重且需要冷静处理的事情。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助你有效应对并保护自己的权益：

一、即时应对与安全保障

1. 确保自身安全：在遭受攻击时，首要任务是迅速保护自己，避免与对方发生进一步冲突。可以尝试躲避攻击，并尽快找到一个安全的地方，如办公室、会议室或走廊的角落等。

2. 立即报警：在确保自身安全后，应迅速拨打110报警电话。在报警时，要清晰准确地陈述事件经过，包括时间、地点、涉及的人物特征以及具体的攻击行为等。这样有助于警方及时介入调查，并固定相关证据。

二、现场证据收集与保留

1. 保持现场状态：如果条件允许，尽量保持案发现场的原始状态，不要随意移动或破坏现场的物品。现场的物品摆放、血迹、打斗痕迹等都可能成为后续调查和诉讼的重要证据。

2. 全面收集证据：

   • 向在场的目击同事了解情况，并记录他们的联系方式。这些同事可能作为后续的证人，为你提供有力的支持。
   • 如果现场有监控设备，及时告知警方，以便他们调取录像作为证据。
   • 使用手机等设备对现场进行拍照或录像，但要注意不要破坏现场或影响警方的调查工作。

3. 保留医疗记录：及时就医检查，并妥善保存所有与受伤相关的医疗记录，包括病历、诊断证明、检查报告、缴费凭证等。这些记录将作为你受伤和索赔的重要依据。

三、向单位报告与寻求支持

1. 报告领导：尽快将事件报告给单位领导或人力资源部门，详细说明事件的经过和你的受伤情况。配合单位的调查处理工作，提供必要的证据和信息。

2. 要求单位协助：要求单位对打人者采取适当的措施，如批评教育、纪律处分等。同时，了解单位是否有相关的保险或福利政策，可以为你的治疗和康复提供一定的保障。此外，根据工作情况和受伤原因，你还可以考虑申请工伤认定。

四、法律途径与赔偿要求

1. 配合警方调查：积极配合警方的调查工作，提供所需的证据和信息。根据调查结果，打人者可能面临刑事处罚或行政处罚。

2. 提出民事赔偿要求：根据你自身的受伤情况和实际损失，向打人者提出合理的民事赔偿要求。这包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。如果构成残疾，还可以要求残疾赔偿金和精神损害抚慰金等。

3. 提起民事诉讼：如果与打人者协商不成或赔偿不足，你可以向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 工伤认定与保险待遇：如果你符合工伤条件，应及时向单位提出工伤认定申请，并享受相应的工伤保险待遇。

五、沟通与避免冲突升级

在处理整个事件的过程中，保持与单位、打人者及警方的良好沟通是非常重要的。避免情绪化的言辞或行为，以免冲突升级。如果需要法律援助或咨询，可以寻求专业律师的帮助，以获取更详细的法律建议和支持。

总之，上班时被同事打是一件严重的事情，需要冷静应对并采取合适的措施来保护自己的权益。遵循上述步骤，你可以更有效地维护自身安全和合法权益。