工资越做越低通常是不合法的，但具体还需根据实际情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律法规层面
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同中应当明确约定工资标准，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未经劳动者同意，单方面降低工资标准，这通常构成违法行为。
二、实际操作层面
劳动合同变更：如果用人单位确实需要调整工资标准，应当与劳动者进行协商，并达成一致意见后，通过书面形式变更劳动合同中的相关条款。未经劳动者同意，用人单位不得擅自变更劳动合同内容，包括工资标准。
特殊情况下的工资调整：在某些特殊情况下，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位可以按照劳动合同约定的程序，与劳动者协商降低工资标准。但这种情况需要满足严格的条件，并且必须遵循法定程序。
违法后果：如果用人单位违法降低工资标准，劳动者有权要求用人单位按照原工资标准支付工资差额，并可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三、建议与措施
保留证据：如果劳动者发现自己的工资被降低，应当首先保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在后续维权过程中使用。
与用人单位协商：在保留好证据的基础上，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，了解工资降低的原因，并要求用人单位按照原工资标准支付工资。
寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律援助。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交相关证据和申请书，以证明自己的主张。
总结来说，工资越做越低通常是不合法的，除非满足特定条件并遵循法定程序。如果劳动者遇到这种情况，应当保留好相关证据，与用人单位协商，并在必要时寻求法律援助。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律帮助。