农民工按日发放工资发生工伤后，赔偿标准主要依据《工伤保险条例》及相关规定计算，核心原则是按本人工资标准确定赔偿金额，具体计算方式如下：

1. 本人工资的认定
   根据《工伤保险条例》第六十四条，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。若按日发放工资，需将日工资换算为月工资：

   • 月工资计算：日工资×实际工作天数（通常按21.75天/月计算，但需结合具体考勤记录）。
     
   • 特殊情况：若工作不满12个月，按实际工作月数平均计算；若无法确定日工资标准，可参考同岗位平均工资或当地社平工资。

2. 主要赔偿项目及计算方式

   • 医疗费：凭票据实报实销，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的费用由工伤保险基金支付。
     
   • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限由医疗机构出具证明，一般不超过12个月。
     
   • 一次性伤残补助金：
     
     • 1-10级伤残分别按7-27个月本人工资计算（如10级为7个月，9级为9个月，依此类推）。
       
   • 一次性工伤医疗补助金/伤残就业补助金：
     
     • 需解除劳动关系时支付，标准由各省规定（如某省10级伤残可能为4个月社平工资+6个月本人工资）。
       
   • 护理费：停工留薪期需护理的，由单位负责；伤残后需护理的，按完全/大部分/部分不能自理分别支付50%-30%社平工资。

3. 关键注意事项

   • 劳动关系证明：需提供劳动合同、工资记录、考勤表等证明劳动关系及工资标准，按日发工资可能需补充证人证言或转账记录。
     
   • 工伤认定时效：单位需在30日内申请工伤认定，逾期可由职工或近亲属在1年内申请。
     
   • 未参保处理：若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担，仍按上述标准计算。

建议行动：若发生工伤，首先确保及时就医并保留票据，同时要求单位申请工伤认定；若单位拒绝，可自行向社保部门申请。赔偿计算需结合具体伤残等级、工资水平及地方规定，如有疑问可直接向我咨询细节。