员工请假的计算方式并非固定按当月天数或请假次数来算，而是取决于公司具体的规章制度以及劳动合同中的约定。以下从不同角度为你详细分析：
公司规章制度的角度：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定请假的计算方式。这些规定可能基于多种因素，如工作性质、岗位需求、团队管理等。
- 例如，有些公司可能规定，员工每月享有固定天数的带薪休假，超出部分则按事假处理，扣除相应工资。这种情况下，请假的计算就是基于天数。
- 另一些公司可能更注重请假的次数，比如规定员工每月最多可请假X次，超出次数则需特殊审批或扣除更多工资。这种情况下，请假的计算就是基于次数。
劳动合同的角度：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了请假的计算方式，那么双方应按照合同约定执行。
- 例如，合同可能规定员工每月享有Y天带薪休假，或每年享有Z次带薪休假机会。这些规定将直接决定请假的计算方式。
法律法规的角度：
- 虽然法律法规没有直接规定请假的具体计算方式，但它们为员工提供了基本的权益保障。
- 例如，根据《劳动法》等相关法律法规，员工享有休息休假的权利，公司不得随意剥夺或限制。同时，公司制定的规章制度也不得违反法律法规的强制性规定。
建议：
- 查看公司规章制度：首先，建议你查看公司的规章制度，了解公司对请假的具体规定。这将帮助你明确请假的计算方式以及可能面临的后果。
- 查阅劳动合同：其次，查阅你的劳动合同，看看其中是否有关于请假的特别约定。如果合同中有明确规定，那么应按照合同执行。
- 与公司沟通：如果你对公司的请假规定或劳动合同中的约定有疑问或不满，建议与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求解决方案。
可能的法律后果：
- 如果公司违反法律法规或劳动合同的规定，剥夺或限制你的休息休假权利，你可能有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
如果你在请假方面遇到了具体问题或纠纷，欢迎直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。