针对您因忘记打卡而被少发工资的问题，以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
公司规章制度与劳动合同的审查：
- 首先，您需要仔细审查公司的规章制度以及您与公司签订的劳动合同中关于工资发放和考勤管理的相关条款。如果规章制度或合同中明确规定了因忘记打卡等考勤问题而扣减工资的具体情形和标准，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照这些规定执行是合法的。
- 若规章制度或合同中无相关规定或规定不明确：公司不能仅凭忘记打卡就随意扣减您的工资。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
与公司的沟通协商：
- 在确认公司规章制度和劳动合同的相关规定后，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。向公司说明您忘记打卡的具体情况，并表达您对工资被扣减的异议。
- 协商过程中，您可以提出合理的解决方案，如提供其他证明您出勤的证据（如工作记录、同事证言等），或者要求公司按照实际出勤情况补发工资。
法律途径维权：
- 如果与公司沟通协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司补发被扣减的工资。
- 在申请劳动仲裁时，您需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录（如有）、与公司的沟通记录等，以证明您的主张。
预防措施与建议：
- 为了避免类似情况再次发生，建议您以后尽量按时打卡，或者提前与公司沟通并了解考勤管理的相关规定。
- 同时，您也可以考虑在劳动合同中明确约定工资发放与考勤管理的相关条款，以保障自己的合法权益。
针对您可能关心的具体计算问题（假设公司因忘记打卡扣减了您一定比例的工资）：
- 如果公司规章制度或劳动合同中规定了具体的扣减比例或金额，且该规定合法有效，那么您需要按照该规定接受扣减。
- 如果公司无法提供合法有效的扣减依据，您可以要求公司按照您的实际出勤情况补发工资。具体计算公式为：应补发工资 = 被扣减工资部分对应的实际出勤天数 × 日工资标准。其中，日工资标准可以通过您的月工资总额除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。
最后，如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。