结论：干10几天不干了跑了，一般情况下是有工资的，但具体数额和支付方式可能因实际情况有所不同。以下从多个角度进行分析：
一、法律基础与原则
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，无论劳动者工作了多少天，只要其提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。
二、工资计算与支付
工资计算：
- 如果劳动合同中明确约定了工资标准和支付方式，那么用人单位应当按照约定支付工资。
- 如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么可以参照用人单位的规章制度、集体合同或者同工同酬的原则来确定工资数额。
支付方式：
- 用人单位通常会在约定的工资支付日（如每月的某一天）以货币形式支付工资。
- 如果劳动者因离职等原因无法在工资支付日领取工资，用人单位应当与劳动者协商确定支付时间和方式，并在合理期限内支付。
三、特殊情况与注意事项
试用期工资：
- 如果劳动者在试用期内离职，其工资标准可能按照劳动合同约定的试用期工资标准执行。但试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
未签订劳动合同的情况：
- 如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，但劳动者已经提供了劳动，那么用人单位仍然应当支付工资。此时，工资数额可以参照同工同酬的原则或者用人单位的实际支付情况来确定。
离职手续与工资支付：
- 劳动者在离职时，应当按照用人单位的要求办理离职手续。如果劳动者未办理离职手续就擅自离职，用人单位可能会根据规章制度扣除部分工资作为违约金或赔偿金。但这种情况下的扣除应当合法合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
四、法律建议与行动指南
与用人单位协商：
- 如果劳动者在离职后未收到工资，首先应当与用人单位进行协商，要求用人单位按照约定支付工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
保留证据：
- 在整个过程中，劳动者应当保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的权益。
举例说明：假设劳动者小张在某公司工作了15天，双方约定月工资为5000元。那么小张在这15天内应得的工资为：\(5000元 \div 30天 \times 15天 = 2500元\)。如果公司未支付这笔工资，小张有权要求公司支付，并可以通过法律途径维护自己的权益。
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