单位领导故意不给职称津贴，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、法律背景与规定
劳动合同与规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同中，应明确约定劳动报酬、福利待遇等条款。若职称津贴作为劳动合同的一部分或单位规章制度中明确规定的福利待遇，单位领导无故不发放，则可能构成违约或违法。
职称津贴的性质：
- 职称津贴通常是对员工因具备特定职称或技能而给予的额外报酬。若单位有明确的职称津贴制度，且员工符合领取条件，单位领导故意不发放，则可能侵犯了员工的合法权益。
二、可能违法的情形
违反劳动合同：
- 如果劳动合同中明确规定了职称津贴的发放条件和标准，而单位领导故意不按照合同约定发放，则构成违约行为，员工有权要求单位按照合同履行义务。
违反单位规章制度：
- 若单位规章制度中明确规定了职称津贴的发放办法，且该规章制度经过民主程序制定并公示，对员工具有约束力。单位领导故意不发放职称津贴，则可能违反单位规章制度，员工可以依据规章制度要求单位发放。
侵犯平等就业权：
- 如果单位领导因个人偏见或歧视等原因，故意不给特定员工发放职称津贴，而该员工符合领取条件，则可能构成侵犯平等就业权的行为。员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位停止侵权行为并赔偿损失。
三、法律建议与行动步骤
收集证据：
- 员工应首先收集与职称津贴相关的证据，如劳动合同、单位规章制度、职称证书、同事证言等，以证明自己符合领取职称津贴的条件。
与单位协商：
- 在收集到足够证据后，员工可以尝试与单位领导或人力资源部门进行协商，要求单位按照合同或规章制度发放职称津贴。
投诉与仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。同时，员工也可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位支付拖欠的职称津贴及可能产生的经济补偿。
法律诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，单位领导故意不给职称津贴是否违法，需根据劳动合同、单位规章制度以及具体情况来判断。如果单位有明确的职称津贴制度且员工符合领取条件，而单位领导故意不发放，则可能构成违约或违法行为。员工应积极收集证据，与单位协商，并在必要时通过投诉、仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。如有具体法律问题，可以直接向我咨询。