结论前置：个体单位一个星期安排员工上班70个小时，从法律层面来看，通常是不合理的，且很可能违法。以下从多个角度进行分析：
法律规定的工作时长：
- 根据我国《劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是法律对劳动者工作时间的上限设定，旨在保护劳动者的身心健康，确保劳动者有足够的休息和娱乐时间。
- 若个体单位安排员工一周工作70个小时，显然远远超过了法定的工作时间上限，违反了《劳动法》的相关规定。
加班的限制与补偿：
- 即使因生产经营需要，用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 一周工作70个小时，意味着平均每天工作10小时，这远远超出了法律允许的加班时长限制。此外，即使加班，用人单位也应按照法律规定支付加班费或安排补休，但长时间的高强度加班仍然是不被鼓励的。
对劳动者的影响：
- 长时间的高强度工作不仅会影响劳动者的身体健康，还可能导致工作效率下降、工作质量降低，甚至引发职业病或工伤事故。
- 劳动者有权拒绝用人单位的违法加班要求，并有权向劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。
个体单位的法律责任：
- 如果个体单位违反法律规定，安排员工长时间加班，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。
- 劳动者也有权要求用人单位支付加班费、经济补偿金等，并有权解除劳动合同。
建议：如果你或你身边的人遇到了个体单位安排长时间加班的情况，建议首先与用人单位进行沟通协商，表达自己的诉求和担忧。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。