结论：公司实行单休周日、每天工作7个小时的制度，是否合规需分情况讨论，主要取决于每周的总工作时间是否超过法定标准。

分析：

1. 法定工作时间规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是判断公司工作时间是否合规的基本标准。

2. 单休周日、每天7小时的情况：

   • 如果公司实行单休周日，即每周工作6天，每天工作7小时，那么每周的总工作时间为42小时（6天×7小时/天）。
   • 在这种情况下，每周的总工作时间并未超过法定的44小时标准，因此，从工作时间上来看，这种制度是合规的。

3. 其他可能影响合规性的因素：

   • 除了工作时间外，还需要考虑公司是否保证了劳动者有足够的休息时间。例如，劳动者在连续工作一段时间后，是否有权享受带薪年休假、病假等。
   • 另外，如果公司要求劳动者在单休日加班，且未按照法律规定支付加班费或安排补休，那么这种制度就可能存在不合规的情况。根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

4. 特殊工时制度：

   • 如果公司实行的是不定时工作制或综合计算工时工作制等特殊工时制度，那么工作时间和休息时间的安排可能有所不同。但这些特殊工时制度需要经过劳动行政部门的批准，并符合相关法律法规的规定。

建议：

• 对于劳动者来说，如果对公司的工作时间制度有疑问或担忧，可以首先查阅公司的规章制度或劳动合同中关于工作时间的条款。
• 如果发现公司的工作时间制度存在不合规的情况，如超时工作、未支付加班费等，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于公司来说，应确保工作时间制度符合法律法规的规定，保障劳动者的合法权益，避免因此引发劳动纠纷。

总结：公司实行单休周日、每天工作7个小时的制度，在每周总工作时间不超过44小时的情况下是合规的。但还需考虑其他可能影响合规性的因素，如休息时间、加班费支付等。如有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。