您好，关于您提出的“劳动法夜班每周上70个小时是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这样的工作时间安排是不合法的。

首先，我们需要了解我国《劳动法》等相关法律法规对于工作时间的基本规定。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。这一规定是普遍适用的，无论是日班还是夜班，职工每日的工作时间都不得超过8小时，平均每周也不得超过40小时。

接下来，我们再看看加班时间的限制。依据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需要与工会和劳动者进行协商，并且一般每日不得超过1小时；在特殊原因下，且保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日也不得超过3小时，但每月的总加班时间不得超过36小时。这一规定同样适用于夜班工作的加班情况。

现在，我们来具体分析您提出的问题。如果每周上夜班的时间达到70个小时，那么这明显超过了法定的每周40小时的工作时间，也远远超过了每月36小时的加班时间限制。这样的工作时间安排不仅违反了法律法规，也会对劳动者的身体健康和生产安全造成严重影响。

此外，虽然法律没有专门针对夜班连续工作时长作出明确规定，但用人单位在安排夜班工作时，必须综合考虑劳动者的身体状况、工作强度以及生产需求，避免过度劳累和疲劳作业。同时，用人单位还应采取相应措施保障员工的休息和健康，如提供适当的休息场所、合理安排轮班制度、加强健康监测等。

因此，我建议您如果遇到用人单位安排夜班工作时间过长的情况，可以及时向当地的劳动监察部门反映情况，或者咨询专业律师以获取更准确的指导和帮助，以维护自己的合法权益。