工伤后没离职，确实有可能获得一次性赔偿金，但具体是否获得以及获得的种类和数额，需根据工伤情况、伤残等级以及相关法律法规来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、一次性伤残补助金
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，均可享受一次性伤残补助金。这一补助金的发放与职工是否离职无关，只要伤残等级确定，即可申请领取。
发放标准：
- 一次性伤残补助金的发放标准根据伤残等级的不同而有所差异，从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。具体数额需根据伤残等级和职工本人工资来确定。
二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
领取条件：
- 这两项补助金通常是在职工与用人单位解除或终止劳动关系时领取的。但并非所有情况下都需要离职才能领取，部分地区或特定情况下，即使未离职也可能享受相关待遇（不过这种情况较为少见，且具体规定因地区而异）。
- 更常见的是，如果工伤职工在伤残等级确定后选择离职，那么他们有权领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
发放标准与地区差异：
- 这两项补助金的发放标准同样因伤残等级和地区而异。不同地区会根据当地的经济状况、职工平均工资水平等因素制定具体的发放标准。
- 例如，某些地区可能规定，五级伤残职工离职时，可领取的一次性工伤医疗补助金为当地职工平均工资的若干个月数，一次性伤残就业补助金则为另一若干个月数。
三、实际操作中的注意事项
伤残等级鉴定：
- 工伤职工在申请一次性赔偿金前，必须先进行伤残等级鉴定。这是确定赔偿数额的关键步骤，也是后续申请赔偿的必备条件。
及时申请与提供材料：
- 工伤职工应在规定时间内向相关部门申请赔偿，并提供完整的申请材料，如工伤认定决定书、伤残等级鉴定书、身份证等。
地区政策差异：
- 由于不同地区在工伤保险政策上存在差异，因此工伤职工在申请赔偿时，应详细了解当地的具体政策规定，以确保自己的权益得到充分保障。
四、举例说明
假设某职工因工致残被鉴定为七级伤残，且其本人工资为每月5000元。根据《工伤保险条例》的规定，该职工可享受的一次性伤残补助金为13个月的本人工资，即65000元。如果该职工在伤残等级确定后选择离职，并符合当地领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的条件，那么他还将根据当地的具体政策规定领取这两项补助金。
总结来说，工伤后没离职是否会有一次性赔偿金，取决于伤残等级、当地政策以及是否满足领取特定补助金的条件。如果你或你身边的人遇到了工伤问题，建议及时咨询专业律师或当地社保部门，以获取更准确、更全面的法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供详细的解答。