结论前置：干一个小时就去申请劳动仲裁，从法律程序上来说是可行的，但能否成功获得赔偿或支持，需结合具体证据和情况来判断。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律程序上的可行性
劳动仲裁的受理范围：劳动仲裁主要受理因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，以及法律、法规规定的其他劳动争议。你仅工作一个小时，若因这一个小时的工作产生了上述范围内的争议，如未支付劳动报酬等，是可以申请劳动仲裁的。
申请劳动仲裁的条件：申请劳动仲裁并不要求劳动者必须工作满一定时长，只要存在劳动关系且因劳动关系产生了争议，就可以申请。因此，你工作一个小时后，如果与用人单位之间存在争议，且该争议属于劳动仲裁的受理范围，就可以申请劳动仲裁。
二、实际获得赔偿或支持的可能性
证据的重要性：在劳动仲裁中，证据是关键。你需要提供能够证明你与用人单位存在劳动关系、你确实工作了一个小时以及用人单位未支付你相应劳动报酬等证据。如果证据充分，你的仲裁请求有可能得到支持。
赔偿或支持的金额：由于你仅工作了一个小时，如果仲裁请求主要是要求支付这一个小时的劳动报酬，那么赔偿或支持的金额将相对较小。具体金额需根据你的工资标准和实际工作时间来计算。例如，如果你的时薪是50元，那么你应得的劳动报酬就是50元。当然，如果还存在其他争议，如加班费、未签订劳动合同的双倍工资等，赔偿或支持的金额可能会相应增加。
用人单位的态度：用人单位的态度也会影响仲裁结果。如果用人单位承认你工作了一个小时且未支付劳动报酬，并愿意支付，那么仲裁过程可能会相对顺利。但如果用人单位否认你工作过或拒绝支付，那么你需要提供充分的证据来证明你的主张。
三、建议与注意事项
收集证据：在申请劳动仲裁前，务必收集好相关证据，如工作记录、工资条、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于证明你的主张。
了解仲裁流程：在申请劳动仲裁前，建议先了解一下仲裁流程和相关规定，以便更好地准备和应对仲裁过程。
考虑成本与收益：由于你仅工作了一个小时，申请劳动仲裁的成本（如时间、精力等）可能相对较高。因此，在决定申请仲裁前，请务必考虑成本与收益的平衡。
寻求专业帮助：如果你对劳动仲裁流程或相关规定不熟悉，或者担心自己无法充分准备和应对仲裁过程，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务。
最后，干一个小时就去申请劳动仲裁在法律程序上是可行的，但能否成功获得赔偿或支持需结合具体证据和情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。