面对工人工钱一直拖着不给的情况，工人可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 保持冷静，收集证据

   • 在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，以免对自身造成不必要的麻烦。
   • 工人应收集所有能证明劳动关系及工资拖欠的证据，包括但不限于工作合同、工资条、考勤记录、银行转账记录、聊天记录等。这些证据将成为后续维权的重要依据。

2. 尝试协商解决

   • 直接协商：首先，尝试与雇主进行心平气和的沟通，了解拖欠工资的具体原因，并争取达成书面协议，明确支付时间、金额和方式。
   • 发送催款函：如果口头沟通无果，可以书面形式（如邮件、信函）发送催款函，明确欠款金额、支付期限及逾期后果。催款函应保留副本作为后续维权的证据。

3. 寻求第三方调解

   • 企业内部调解：若单位设有劳动争议调解委员会，可向其申请调解，利用其对内部情况的了解促进和解。
   • 基层人民调解：街道、社区的人民调解委员会或具有劳动争议调解职能的组织也是寻求调解的好去处，它们能提供中立且贴合实际的调解方案。

4. 向相关部门投诉

   • 向劳动监察部门投诉：若涉及工资拖欠，可向当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令其限期支付工资。
   • 向建设行政主管部门投诉（如适用）：对于工程款拖欠问题（若工人属于建筑工地工人），可向工程所在地的建设行政主管部门（如住房和城乡建设局）投诉。建设行政主管部门可依法对建设单位和施工单位的违法行为进行查处，并协调解决拖欠工程款问题。

5. 申请劳动仲裁

   • 仲裁时效与受理范围：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。适用于各类劳动报酬争议。
   • 仲裁流程：准备仲裁申请书及相关证据材料，提交至劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。仲裁庭将安排开庭审理，并根据双方提供的证据作出裁决。

6. 提起诉讼

   • 劳动仲裁前置后的诉讼：对劳动仲裁结果不服的，可在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼，按照民事诉讼程序审理。
   • 直接起诉的情形：若持有雇主出具的工资欠条，且诉讼请求不涉及其他劳动关系争议，可直接向法院起诉，要求支付拖欠工资。
   • 申请财产保全：为防止欠款方转移财产导致执行困难，可在诉讼过程中向法院申请财产保全措施。法院将依法查封、冻结欠款方的相关财产，确保判决能够得到有效执行。

7. 其他辅助手段

   • 媒体舆论监督：在确保反映情况真实准确的前提下，可以通过媒体曝光拖欠工资情况，施加社会压力。
   • 政府相关部门反映：向当地政府信访部门等相关机构反映问题，寻求政府协调和处理。

在采取上述措施时，工人还需注意以下几点：

• 及时行动：一旦发现工资拖欠问题，应立即采取行动进行维权。拖延时间可能导致证据丢失或欠款方财务状况恶化，增加维权难度。
• 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管所有与工资拖欠相关的证据材料。这些证据将成为维权的重要依据，有助于提高维权成功率。
• 寻求专业帮助：如遇复杂法律问题或维权困难，可以直接向我咨询。我将提供针对性的法律建议和代理服务，协助您有效维护自身权益。

面对工资拖欠问题，工人应首先尝试通过协商和调解解决，若无效则应及时采取法律手段维权。在整个过程中，保持冷静、理性，并充分准备好相关证据是成功的关键。