核心结论：患有高血压并不影响劳动合同的签订，但需根据具体情况在合同中明确相关事项或进行特别约定，以保障自身权益。以下是具体分析：

1. 高血压本身不构成签订劳动合同的障碍
   根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系时，只要具备劳动权利能力和行为能力（如年满16周岁、未丧失劳动能力等），即可签订劳动合同。高血压属于慢性疾病，并非法律禁止建立劳动关系的情形（如传染病病原携带者、精神疾病患者等在特定岗位的限制）。因此，高血压患者有权与用人单位依法签订劳动合同，用人单位不得以“高血压”为由拒绝录用或解除合同（除非岗位有特殊健康要求且经劳动能力鉴定不符合条件）。

2. 需根据岗位健康要求进行特别约定
   若岗位对健康状况有明确要求（如高空作业、驾驶员、高压电工作业等），用人单位可能要求劳动者提供体检报告。此时需注意：

   • 如实告知义务：若用人单位明确询问健康状况，劳动者应如实说明高血压病情及治疗情况。隐瞒病情可能导致合同无效或用人单位以“欺诈”为由解除合同。
     
   • 岗位适应性评估：若高血压病情不影响岗位安全（如普通办公室岗位），用人单位不得以此拒绝录用；若可能影响安全（如需长时间高强度体力劳动），双方可协商调整岗位或约定健康管理条款（如定期复查、病情加重时调岗等）。
     
   • 医疗期保护：若入职后因高血压需要治疗，劳动者可依法享受医疗期，用人单位不得随意解除合同（医疗期内合同到期应顺延至医疗期满）。

3. 劳动合同中可约定的健康相关条款
   为避免纠纷，建议在劳动合同中明确以下内容（根据实际情况选择）：

   • 健康状况声明：劳动者可主动说明高血压病情及治疗情况，并注明“病情稳定，不影响正常工作”。
     
   • 健康管理条款：约定用人单位提供必要的健康支持（如调整工时、提供休息设施等），或劳动者配合定期健康检查。
     
   • 调岗或解除条件：若病情加重导致无法胜任原岗位，可约定调岗程序或解除合同的条件（需符合《劳动合同法》第40条关于“不能胜任工作”的规定）。

4. 法律风险提示

   • 用人单位违法解除合同：若用人单位以“高血压”为由无故解除合同，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金（2N倍经济补偿）。
     
   • 劳动者隐瞒病情的风险：若岗位有明确健康要求且劳动者隐瞒病情，用人单位可主张合同无效或解除合同，且无需支付经济补偿。
     
   • 工伤认定问题：若高血压病情与工作无关（如自身疾病发作），一般不认定为工伤；但若因工作原因导致病情加重（如长期加班诱发高血压危象），可能涉及工伤认定争议，需结合具体情况判断。

建议行动：

1. 入职前主动了解岗位健康要求，评估自身病情是否影响工作；
   
2. 如实告知用人单位健康状况（尤其是岗位有要求时），并保留告知证据（如书面声明、邮件等）；
   
3. 在劳动合同中明确健康相关条款，避免模糊约定；
   
4. 保留治疗记录和体检报告，以备后续维权需要。
   

如有进一步疑问（如具体岗位的健康要求、合同条款设计等），可直接向我咨询。