签署高血压不入职是不合法的。下面我将从法律角度详细解释这一点：

1. 违反平等就业原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《就业促进法》，用人单位在招聘时应当遵循平等就业的原则，不得因劳动者患病而拒绝录用。高血压作为一种常见疾病，并不应成为限制劳动者就业的理由。

2. 歧视性行为：

   • 如果用人单位以高血压为由拒绝劳动者入职，这实际上构成了一种对患病劳动者的歧视。这种歧视行为违反了法律对于劳动者平等就业权利的保护。

3. 法律后果：

   • 用人单位若因高血压而拒绝劳动者入职，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位承担相应的法律责任。在严重情况下，用人单位还可能面临法律诉讼和赔偿的风险。

4. 建议：

   • 对于患有高血压的劳动者，建议其在求职过程中主动与用人单位沟通，说明自己的病情和健康状况，同时了解用人单位对于健康状况的具体要求。
   • 如果遭遇因高血压而被拒绝入职的情况，劳动者可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。

综上所述，签署高血压不入职的协议是不合法的，它违反了法律对于劳动者平等就业权利的保护。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。