在公司上班期间得了高血压，公司要求员工签承诺书，这一行为是否合法，取决于承诺书的具体内容和签署背景。以下是对此问题的详细分析：
合法合理的承诺书：
- 如果承诺书是员工在充分知情且自愿的情况下签署的，内容主要是关于员工在工作期间注意自身健康、配合单位进行健康管理等，且单位同时采取了相应的健康保障措施，这样的承诺书通常是合法合理的。它体现了单位对员工健康的关心，也尊重了员工的自主选择权。
可能存在违法风险的承诺书：
- 如果单位以不正当手段迫使员工签署承诺书，如威胁、欺诈等，或者承诺书中含有免除单位法定责任、排除员工合法权利的条款，如放弃因高血压引发的工伤赔偿权利等，那么这样的承诺书是违法的，无效。
- 此外，如果单位仅因员工患有高血压就要求签署承诺书，而对其他员工无此要求，并在后续工作中对高血压患者实施不公平待遇，这构成就业歧视，违反了平等就业的原则，也是违法的。
法律条款的考量：
- 根据相关法律法规，有效的承诺书不能包含免除造成对方人身损害责任的条款。因此，如果高血压上班承诺书试图免除雇主因员工高血压而可能承担的工伤责任，该条款将无效。
- 同时，劳动合同法也规定，员工因健康问题不能胜任工作时，雇主应另行安排适合的工作，而不能直接通过承诺书来规避这一法定责任。
综上所述，公司要求员工签署高血压上班承诺书的合法性，关键在于承诺书的具体内容和签署背景。如果承诺书内容合法、合理，且员工是在自愿的情况下签署的，那么通常是合法的。但如果承诺书存在违法风险或歧视性条款，或者员工是在被胁迫的情况下签署的，那么这样的承诺书是违法的，无效。
因此，建议员工在签署此类承诺书时务必谨慎行事，仔细阅读承诺书的内容，确保自己的合法权益不受侵害。如有必要，可以寻求专业法律意见以避免潜在的法律纠纷。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。