企业无法通过签订特定合同完全避开员工高血压之后可能带来的所有麻烦，但可以通过合理设计和执行合同条款，以及完善内部管理制度，来降低相关风险和麻烦。以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、合同条款设计角度
健康告知与体检条款：
- 在劳动合同或入职协议中，可以设置健康告知条款，要求员工如实告知自身健康状况，特别是高血压等慢性疾病情况。
- 同时，企业可以安排入职体检，以了解员工的健康状况，为后续的岗位安排和健康管理提供依据。但需注意，体检项目应合法合规，不得侵犯员工隐私。
岗位调整与限制条款：
- 根据员工的健康状况，企业可以在合同中约定，在员工出现高血压等健康问题时，企业有权根据实际情况调整其工作岗位或工作内容，以确保员工能够胜任工作并保障其健康。
- 但需注意，岗位调整应合理合法，不得违反劳动法律法规的规定，如不得因员工健康问题而歧视或解雇员工。
健康管理与关怀条款：
- 企业可以在合同中明确对员工健康管理的责任和义务，如提供定期的健康检查、健康咨询等服务。
- 同时，可以鼓励员工积极参与健康管理活动，如健身、健康饮食等，以降低高血压等慢性疾病的发生风险。
二、内部管理制度完善角度
建立健康管理制度：
- 企业应建立完善的健康管理制度，包括员工健康档案的建立、健康检查的定期开展、健康问题的跟踪管理等。
- 通过健康管理制度，企业可以及时了解员工的健康状况，为后续的岗位安排和健康管理提供有力支持。
提供健康培训与教育：
- 企业可以定期组织健康培训与教育活动，提高员工对高血压等慢性疾病的认知和管理能力。
- 通过培训与教育，员工可以更好地了解自身健康状况，学会自我管理和预防疾病的方法。
合理规划工作时间与强度：
- 企业应合理规划员工的工作时间与强度，避免员工因长时间高强度工作而导致健康问题。
- 通过合理安排工作时间与强度，企业可以降低员工因工作原因导致高血压等慢性疾病的风险。
三、法律风险防范角度
遵守劳动法律法规：
- 企业在处理员工健康问题时，应严格遵守劳动法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。
- 如因员工健康问题而需要调整岗位或解雇员工时，应依法进行并支付相应的经济补偿。
建立纠纷处理机制：
- 企业应建立完善的纠纷处理机制，包括员工投诉渠道的畅通、纠纷调解与仲裁的参与等。
- 通过纠纷处理机制，企业可以及时解决与员工之间的健康问题纠纷，避免纠纷升级和扩大化。
行动建议：企业在处理员工高血压等健康问题时，应综合考虑合同条款设计、内部管理制度完善以及法律风险防范等多个角度。如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供针对性的解答。