核心结论：高血压公司免责协议的撰写需要格外谨慎，因为涉及员工健康权益和公司责任界定，直接套用模板存在重大法律风险，必须根据具体场景设计条款。以下从法律合规性、条款设计要点、风险提示三个维度展开说明：

一、法律合规性核心原则

1. 不得违反《劳动合同法》强制性规定
   根据《劳动合同法》第26条，用人单位免除法定责任、排除劳动者权利的条款无效。例如：若协议中约定”员工因高血压引发的一切后果与公司无关”，可能被认定为无效条款，因为公司仍需履行《安全生产法》规定的安全保障义务。

2. 需符合《民法典》公平原则
   根据《民法典》第496条，免责条款需以显著方式提示对方注意（如加粗、下划线），且不得存在”造成对方人身损害的免责”等法定无效情形（第506条）。高血压属于可能引发严重健康问题的疾病，完全免责条款可能被认定无效。

二、条款设计要点（需结合具体场景）

场景1：员工入职时已知高血压

建议条款：
“乙方确认已知悉自身患有高血压疾病，并已向甲方如实告知。甲方已就岗位工作环境、工作强度可能对高血压产生的影响进行说明，乙方承诺将定期监测血压并遵医嘱治疗。如因乙方未履行健康管理义务导致健康损害，甲方不承担赔偿责任。”

法律要点：

• 需员工书面确认已知病情（避免隐瞒病情争议）
  
• 公司需履行岗位健康风险提示义务（留存书面记录）
  
• 限定免责范围为”员工未履行健康管理义务”的情形

场景2：公司组织体检后发现高血压

建议条款：
“甲方组织的年度体检显示乙方存在高血压症状。甲方已建议乙方进行进一步医疗检查，并调整至适合的工作岗位。乙方选择继续原岗位工作的，视为自愿承担相应健康风险，甲方不承担由此引发的健康损害赔偿责任，但因甲方未提供必要劳动保护措施导致的损害除外。”

法律要点：

• 需留存体检报告和岗位调整建议记录
  
• 明确”未提供必要劳动保护”的例外情形
  
• 避免使用”自愿承担风险”等可能被认定为格式条款的表述

三、重大风险提示

1. 完全免责条款无效风险
   司法实践中，法院会综合考量公司是否履行以下义务：

   • 是否提供符合国家标准的劳动条件
     
   • 是否安排定期体检
     
   • 是否在员工出现不适时及时救助
     
   • 是否对高血压员工进行岗位适应性评估

2. 工伤认定风险
   根据《工伤保险条例》，若高血压员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，可能被认定为工伤。此时免责协议无法对抗工伤赔偿义务。

3. 歧视性条款风险
   若协议中包含”高血压员工不得从事某类工作”等限制性条款，可能涉嫌违反《就业促进法》关于就业歧视的规定。

四、操作建议

1. 分步处理：

   • 先进行岗位健康风险评估（可委托职业病防治机构）
     
   • 根据评估结果调整工作岗位或劳动强度
     
   • 最后签订补充协议，明确双方权利义务

2. 必备附件：

   • 员工签字确认的体检报告
     
   • 岗位健康风险告知书
     
   • 医生出具的健康建议书（如有）

3. 定期更新：
   建议每两年重新评估岗位健康风险，更新协议内容。

特别说明：此类协议涉及重大人身权益，建议起草后由劳动法律师进行合规审查。如需进一步讨论具体条款设计，可直接向我提供更多细节（如行业类型、岗位性质、员工病情等），我将为您定制专业方案。