签经手人本身并不直接等同于劳动关系。要判断签经手人与用人单位之间是否存在劳动关系，需要从多个角度进行综合分析。以下是一些关键点，帮助您理解这一问题：

1. 劳动关系的定义与特征：

   • 劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。它通常涉及劳动者提供劳动力，用人单位支付报酬，并遵循一定的劳动规章制度。
   • 劳动关系的核心特征包括：劳动者接受用人单位的管理、从事用人单位安排的工作、成为用人单位的成员，并从用人单位获得劳动报酬。

2. 签经手人的角色与行为：

   • 签经手人可能只是负责在文件或合同上签字的人员，其本身并不直接参与劳动过程，也不一定接受用人单位的管理或成为用人单位的成员。
   • 如果签经手人仅仅是作为签字代表，没有实际参与劳动，也没有从用人单位获得劳动报酬，那么其与用人单位之间通常不构成劳动关系。

3. 判断劳动关系的依据：

   • 要判断签经手人与用人单位之间是否存在劳动关系，需要考察其是否满足劳动关系的核心特征。例如，是否接受用人单位的管理、是否从事用人单位安排的工作、是否从用人单位获得劳动报酬等。
   • 此外，还可以参考相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，这些法律法规对劳动关系的认定提供了明确的法律依据。

4. 可能的法律后果：

   • 如果签经手人与用人单位之间不存在劳动关系，那么其通常不享有劳动法规定的劳动者权益，如最低工资标准、工作时间限制、社会保险等。
   • 如果签经手人误以为自己与用人单位存在劳动关系，并因此产生了纠纷或损失，可能需要通过法律途径来维护自己的权益，但这需要具体分析其实际情况和证据。

建议：

• 如果您作为签经手人，对与用人单位之间的关系存在疑问，建议仔细审查您与用人单位之间的协议或合同，以及您实际从事的工作内容和获得的报酬情况。
• 如果您认为自己的权益受到了侵害，或者对劳动关系的认定存在争议，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体的法律建议和帮助。

如有任何进一步的问题或需要更详细的法律咨询，请直接向我提问，我会根据您的具体情况提供针对性的解答。