经纪人与用人单位之间是否构成劳动关系，并非一概而论，而是需要根据具体情况进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：

劳动关系情形

当经纪人与用人单位之间存在以下情况时，通常认为双方构成劳动关系：

1. 主体适格：用人单位为依法设立的企业，具备用工主体资格；经纪人年满16周岁、具有劳动能力，符合法律规定的劳动者条件。
2. 从属关系明显：经纪人需遵守公司的考勤制度，如按时打卡上下班、参加例会及培训等；同时接受公司的工作安排，如被分配到特定岗位、负责特定区域的工作等，体现出较强的人身从属性。
3. 劳动报酬规律支付：公司以固定周期（如每月）向经纪人发放工资，工资结构可能包含基本工资、岗位津贴及业绩提成等；提成的计算和发放遵循公司统一规定，表明劳动报酬与劳动付出紧密相关且支付具有规律性。
4. 劳动性质为公司业务核心：经纪人从事的工作是公司业务的核心组成部分，对公司经营至关重要。

非劳动关系情形

在某些情况下，经纪人与用人单位之间可能不构成劳动关系，而更倾向于合作关系或代理关系：

1. 合作关系：若经纪人以独立承包人身份与公司合作，自主决定工作时间和方式，不接受公司日常管理，仅按约定合作模式分配收益（如按交易比例提成），则双方更可能构成合作关系。此时，经纪人无需遵循公司考勤制度，公司也不对其进行具体工作指导和任务分配。
2. 代理关系：若经纪人仅根据委托协议代表客户进行相关事宜，以客户名义开展工作并具有较大自主性，不依赖于特定公司进行日常工作，则双方可能构成代理关系。在此情况下，经纪人不受公司管理，其行为基于客户授权。

实例分析

以房产经纪人为例，若房产经纪人每日打卡上班，受公司管理并遵守公司规章制度，使用公司分配的资源开展工作，且公司按业绩核算并规律支付其报酬，那么该房产经纪人与公司之间更可能构成劳动关系。反之，若房产经纪人独立开展业务，自主安排工作，仅借公司平台获取佣金，与公司无紧密管理关系，则更倾向于认定为民事代理关系。

综合判断与建议

在实际操作中，应仔细审查经纪人与用人单位之间的合作协议、工作方式、报酬支付方式及工作内容等关键要素，以准确判断双方之间的法律关系。对于存在争议的情况，建议直接向我咨询，以便进行进一步的分析和判断。同时，无论是用人单位还是经纪人本身，都应明确双方的法律关系性质，以确保合法权益得到有效保障。