老板给其他人发工资却不给你发，这种情况确实会让人感到困惑和不安。首先，这可能存在几种不同的原因，我们需要从多个角度来分析：

1. 工资发放的遗漏或错误：

   • 最简单的一种情况是，老板在发放工资时可能由于疏忽或记录错误，导致你的工资没有被正确发放。这种情况下，你可以首先与老板或财务部门进行沟通，确认是否存在这样的遗漏，并要求及时补发工资。

2. 劳动合同或雇佣关系的争议：

   • 另一种可能是，你与老板之间在劳动合同或雇佣关系上存在某种争议或不明确之处。例如，你的劳动合同可能已经到期但未续签，或者老板认为你不再符合雇佣条件等。这种情况下，你需要仔细审查你的劳动合同和雇佣关系的相关条款，以及老板提出的具体理由，必要时可以寻求法律援助来维护自己的权益。

3. 工资支付能力的限制：

   • 还有一种可能是，老板由于资金链紧张或其他财务问题，暂时无法支付所有员工的工资。虽然这种情况较为少见，但也不能完全排除。如果老板确实面临财务困难，他可能会优先支付部分员工的工资，而暂时拖欠其他员工的工资。在这种情况下，你可以与老板协商制定一个合理的还款计划，并要求老板提供相关的财务证明来支持他的说法。

4. 恶意拖欠或违法行为：

   • 最严重的一种情况是，老板可能存在恶意拖欠工资或违反劳动法律法规的行为。例如，老板可能故意不支付你的工资作为惩罚或威胁，或者违反最低工资标准、加班费支付等规定。这种情况下，你可以向当地的劳动监察部门投诉或举报老板的违法行为，并寻求法律援助来维护自己的合法权益。

针对以上情况，我给出以下建议：

• 首先，与老板或财务部门进行沟通：了解工资未发放的具体原因，并要求及时补发工资。如果沟通无果或存在争议，可以进一步采取其他措施。
• 其次，审查劳动合同和雇佣关系：确保自己的权益得到保障。如果发现合同或关系存在问题，可以与老板协商解决或寻求法律援助。
• 最后，如果怀疑老板存在违法行为：可以向当地的劳动监察部门投诉或举报，并保留好相关证据以便后续维权。

在处理这类问题时，请务必保持冷静和理性。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，以免对自己的权益造成不必要的损害。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。