公司拆分工资结构在符合相关法律法规和劳动合同约定的情况下是合法的。以下是对这一问题的详细分析：
合法拆分工资结构的条件
遵循法律法规：
- 公司拆分工资结构必须遵守《中华人民共和国劳动法》及相关法规，确保拆分后的工资构成不违反法律法规的强制性规定。例如，拆分后的基本工资不得低于当地最低工资标准，这是保障劳动者基本生活需要的重要措施。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了工资的构成和各项组成部分的金额，公司应当按照劳动合同的约定执行。若劳动合同未明确规定或规定不够具体，公司可以在不违反法律法规的前提下，根据自身情况对工资进行合理拆分。但拆分方案应提前与员工沟通并达成共识，避免后续争议。
合理性与必要性：
- 公司拆分工资结构应基于合理和必要的考虑，如优化薪酬体系、激励员工等。拆分后的工资结构应能够真实反映员工的劳动价值和贡献，避免恶意降低员工工资或逼迫员工离职等不合理行为。
非法拆分工资结构的情形
单方面擅自拆分：
- 公司未经与员工协商或未遵循劳动合同及薪酬制度的规定，单方面擅自拆分工资结构，这种行为违反了《劳动合同法》的相关规定，构成违法行为。单方面拆分往往缺乏透明度和公正性，容易引发员工的不满和争议。
违反最低工资标准：
- 如果拆分后的基本工资低于当地最低工资标准，这种拆分同样是违法的。公司必须确保拆分后的工资结构符合法律法规的强制性规定，保障劳动者的基本生活需要。
缺乏合理目的与书面协议：
- 如果公司拆分工资结构的目的不合理，如恶意降低员工工资、逼迫员工离职等，或者未与员工达成一致意见并签订书面变更协议，那么这种拆分也是违法的。缺乏合理目的的拆分往往损害了员工的合法权益，而缺乏书面协议则使得拆分缺乏法律上的依据和保障。
员工权益保障建议
积极沟通协商：
- 在公司拆分工资结构时，员工应积极参与沟通和协商过程，了解自己的权益和义务，确保拆分过程的合法性和合理性。如果公司提出的拆分方案不合理或存在违法行为，员工有权提出异议并要求公司进行修正。
保留相关证据：
- 员工应保留与工资拆分相关的证据，如劳动合同、工资条、沟通记录等。这些证据在后续可能发生的争议中将成为维护自己合法权益的重要依据。
寻求法律援助：
- 如果公司未经协商单方面拆分工资结构或存在其他违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，寻求法律援助和保护。在协商无果的情况下，员工还可以依据《劳动合同法》的相关规定申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
综上所述，公司拆分工资结构的合法性取决于是否遵循了相关法律法规、劳动合同约定以及是否经过了必要的协商程序。作为员工，应积极了解自己的权益和义务，并在必要时采取合适的措施维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。