公司恶意拆解员工工资结构是违法的。以下从几个角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资结构应当明确、合理，并符合劳动合同的约定。如果公司恶意拆解工资结构，比如将原本应一次性支付的工资拆分成多个部分，或者以不合理的名义扣减工资，都可能构成违法行为。

恶意拆解工资结构的可能形式与违法性

1. 拆分工资项目：公司可能将原本应包含在基本工资中的部分（如岗位津贴、绩效奖金等）拆分出来，以降低基本工资的数额。这种做法可能违反劳动合同中关于工资结构的约定，也可能损害劳动者的合法权益，如影响社保缴纳基数、加班费计算等。

2. 设置不合理扣减项：公司可能以各种名义（如培训费、服装费、罚款等）扣减员工工资。除非这些扣减项在劳动合同中有明确约定，且符合法律法规的规定，否则公司无权随意扣减员工工资。

3. 拖延支付工资：虽然这不直接等同于拆解工资结构，但恶意拖延支付工资也是公司可能采取的一种手段，以迫使员工接受不合理的工资结构或条件。这种行为同样违反了劳动法的规定。

法律后果与维权建议

1. 法律后果：如果公司恶意拆解工资结构，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。一旦查实，公司可能面临罚款、补发工资、支付赔偿金等法律后果。

2. 维权建议：

   • 保留证据：劳动者应保留好与工资相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
   • 与公司协商：在发现工资结构被恶意拆解后，劳动者可以尝试与公司进行协商，要求公司恢复合理的工资结构并补发工资。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时也可以寻求律师的帮助来维护自己的合法权益。

特殊情况与注意事项

在某些特殊情况下，公司可能出于合理的商业考虑或法律法规的要求对工资结构进行调整。但这种调整应当遵循合法、合理、公平的原则，并提前与劳动者进行充分沟通和协商。如果公司未经劳动者同意擅自调整工资结构，且调整后的结构明显不合理或损害了劳动者的权益，那么这种调整仍然是违法的。

综上所述，公司恶意拆解员工工资结构是违法的行为。如果你遇到了类似的情况，建议保留好相关证据并及时寻求法律援助来维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。