关于工资拆分的合法性问题，这是一个涉及劳动法规定和劳动合同约定的复杂但重要的议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，工资的拆分本身并不违法，关键在于这种拆分是否符合相关法律法规和劳动合同的约定。工资通常由多个部分构成，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等。因此，公司将工资拆分为基本工资和职级津贴等不同部分，在法律上是允许的。

接下来，我们具体分析工资拆分的合法性条件：

1. 遵守法律法规：

   • 公司在进行工资拆分时，必须确保不违反《中华人民共和国劳动法》及相关法规的强制性规定。例如，拆分后的基本工资不得低于当地最低工资标准，这是保障劳动者基本生活需要的重要法律底线。

2. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要协议。如果劳动合同中已经明确规定了工资的构成和各项组成部分的金额，那么公司应当严格按照劳动合同的约定执行工资拆分。
   • 如果劳动合同中没有明确规定工资的构成，或者规定得不够具体，公司可以在不违反法律法规的前提下，根据自身经营特点和经济效益，对工资进行合理拆分。但这种情况下，公司最好与劳动者进行充分沟通，确保拆分方案得到劳动者的认可。

3. 操作透明公正：

   • 公司在进行工资拆分时，应当确保操作透明、公正。这意味着公司需要向劳动者清晰地说明工资拆分的依据和具体方案，避免给劳动者带来不必要的困扰或误解。
   • 同时，公司还应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或无故拖欠。这是维护劳动者合法权益的基本要求。

4. 实际案例分析：

   • 以您提到的例子为例，如果公司将8000元工资拆分为基本工资3000元和职级津贴5000元，且这种拆分符合当地最低工资标准、劳动合同约定以及操作透明公正的要求，那么这种拆分就是合法的。

综上所述，工资拆分的合法性取决于是否符合相关法律法规和劳动合同的约定。公司在进行工资拆分时，应当确保遵守法律法规、尊重劳动合同约定、操作透明公正，并按时足额支付劳动者的工资。如果您对公司的工资拆分方案有疑问或不满，建议您与公司进行沟通协商，或者咨询专业的劳动法律师以获取更具体的法律建议。