公司仅安排你一人轮休可能涉及违法情形，需结合具体情况判断并采取应对措施。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动法对工时和休息休假的基本规定来看
   根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。若公司仅安排你一人轮休，导致你每周工作时间远超法定标准（如连续多周无休息日，或每日工作时长过长），则涉嫌违反上述规定。此时你有权要求公司调整排班，若公司拒绝，可向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁主张加班工资（若存在加班事实）及要求公司纠正违法行为。

2. 从“轮休”的合理性角度分析
   若公司因业务特殊性（如季节性生产、临时项目等）需安排轮休，但仅针对你一人，可能涉及“差别对待”。根据《劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。若轮休导致你收入减少（如轮休日无工资），而其他员工未被安排轮休或轮休安排更合理，则公司可能涉嫌违法。此时需收集证据（如排班表、工资条、同事证言等），证明公司存在不合理差别对待，并通过协商、投诉或仲裁维护权益。

3. 从劳动合同和公司规章制度的角度分析
   若劳动合同或公司规章制度中明确约定了轮休制度（如“因业务需要，公司可安排员工轮休”），且该制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）并公示，则公司安排轮休可能具有合法性。但即便如此，公司仍需保证轮休安排公平合理（如轮流轮休、轮休期间支付基本工资等）。若公司仅针对你一人轮休且无合理理由，仍可能构成违法。此时可要求公司出示相关制度依据，若无法提供或制度本身违法，可主张公司行为无效。

建议行动步骤：

• 第一步：与公司沟通
  以书面形式（如邮件、微信）向公司人力资源部门或直属领导提出异议，明确说明轮休安排对你工作生活的影响（如收入减少、休息不足等），要求公司调整排班或提供合理依据。
  
• 第二步：收集证据
  保留排班表、工资条、劳动合同、公司规章制度等材料，记录与公司的沟通记录（如聊天记录、邮件往来），必要时可请同事作证。
  
• 第三步：寻求外部帮助
  若公司拒绝调整且无合理理由，可向当地劳动监察大队投诉（拨打12333热线），或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（主张加班工资、违法解除赔偿等）。
  

若你仍有疑问或需进一步帮助，可直接向我咨询，我会结合你的具体情况提供更详细的法律建议。