众包骑手骨折后，在符合一定条件下是有停工留薪期工资的。以下是对此问题的详细解析：

1. 停工留薪期的基本原则：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一原则同样适用于众包骑手，只要其被认定为工伤。

2. 停工留薪期的时长确定：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。对于骨折等伤情，具体时长需根据骨折部位、严重程度及恢复情况等多方面因素综合确定。例如，手部单纯指骨骨折可能仅需2-3个月，而股骨等承重骨的复杂骨折则可能需要8-12个月甚至更长。
   • 若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月，即最长可达24个月。

3. 停工留薪期的确定流程：

   • 工伤发生后，首先由治疗工伤的协议医疗机构根据职工的受伤情况，出具相关医疗文书，初步评估停工留薪的时间范围。
   • 对于争议较大或伤情复杂的案例，可由用人单位、工伤职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出确认申请。该委员会将综合考虑医疗机构的诊断、病历资料、康复进展等因素，以书面形式最终确定停工留薪期的具体时长。

4. 众包骑手的特殊情况：

   • 众包骑手作为新型就业形态劳动者，其劳动关系可能较为复杂。但只要其与平台或相关方存在事实劳动关系，且因工作原因遭受事故伤害，就应享受工伤保险待遇，包括停工留薪期工资。
   • 若众包骑手未与平台或相关方签订劳动合同，但存在事实劳动关系，且能证明其受伤与工作有关，同样可以申请工伤认定并享受相应待遇。

5. 后续待遇衔接：

   • 工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而享受《工伤保险条例》规定的伤残待遇。
   • 若停工留薪期满后仍需继续治疗，工伤职工仍可享受工伤医疗待遇。

建议：

• 若众包骑手因工作原因骨折，应尽快向平台或相关方报告，并前往指定医疗机构接受治疗。
• 同时，应收集并保存好相关证据，如工作记录、医疗证明等，以便后续申请工伤认定和享受工伤保险待遇。
• 若在停工留薪期工资支付等方面遇到问题，可及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉举报。

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