结论前置：责任认定书均无责的情况下，仍然有可能申请工伤认定并获得相应的工伤赔偿，但具体能否认定为工伤，需结合实际情况和法律规定进行判断。

详细分析：

1. 工伤认定的基本原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“无过错责任原则”，即不论职工在事故中是否有过错，只要符合工伤认定的条件，就应当认定为工伤。这一原则体现了工伤保险的社会保障性质，旨在保护劳动者的合法权益。

2. 责任认定书无责与工伤认定的关系：

   • 责任认定书（如交通事故责任认定书）通常是在交通事故等场合下，由交警部门等权威机构出具的，用于划分事故责任的文件。它主要关注的是事故双方或多方的责任划分，与工伤认定并不直接等同。
   • 在工伤认定中，即使责任认定书显示职工在事故中无责，这并不意味着就不能认定为工伤。因为工伤认定的核心在于职工是否因工作原因受到事故伤害或患职业病，而与事故责任划分无直接关联。

3. 可能认定为工伤的情形：

   • 上下班途中发生非本人主要责任的交通事故：根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调的是“非本人主要责任”，即使责任认定书显示职工无责，也完全符合这一条件。
   • 工作过程中因工作原因受到事故伤害：无论职工在事故中是否有责任，只要是在工作过程中因工作原因受到事故伤害，都应当认定为工伤。例如，在工厂操作机器时因机器故障导致受伤，即使职工操作无误，也应认定为工伤。

4. 申请工伤认定的流程：

   • 及时报告：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 提交材料：申请工伤认定需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
   • 审核认定：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。最终，社会保险行政部门会自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

5. 后续赔偿事宜：

   • 一旦被认定为工伤，职工就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体赔偿项目和标准会根据职工的伤残等级和工伤保险政策来确定。

建议：

• 如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议及时收集相关证据材料，如责任认定书、医疗证明等，并尽快向所在单位或当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 在申请过程中，如果遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。