没有事故责任认定书，仍然有可能申请工伤认定，但需根据具体情况提供其他证据来证明事故责任划分。以下是对这一问题的详细分析：
一、事故责任认定书的重要性
在涉及交通事故的工伤认定中，事故责任认定书通常是判断事故责任划分的重要依据。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害时，应认定为工伤。其中，“非本人主要责任”是关键条件，而事故责任认定书往往是证明这一点的主要证据。
二、无认定书情况下的工伤认定可能性
尽管事故责任认定书在工伤认定中占据重要地位，但其并非唯一依据。在某些特殊情况下，即使缺少认定书，也有可能通过其他证据来证明事故的发生及责任划分，从而完成工伤认定。这些特殊情况包括但不限于：
交警部门未出具认定书：
- 若因事故现场证据不足、无法查明事故成因等特殊原因，交警部门未能作出事故责任认定，申请人可提供其他证据材料（如现场目击证人的证言、事故现场的监控视频、车辆行驶记录仪数据等）来证明事故发生的经过及自己在事故中的责任情况。
- 社会保险行政部门会对这些证据进行调查核实，若能形成完整的证据链证明职工在事故中不承担主要责任，则可能认定为工伤。
对方逃逸导致无法认定责任：
- 在交通事故中，若对方逃逸导致暂时无法出具责任认定书，职工应及时报警并积极配合警方调查。
- 待警方查获逃逸方并作出责任认定后，再申请工伤认定。若在合理时间内仍无法查获逃逸方，职工可通过提供相关证据证明事故发生的时间、地点、经过等情况，并说明自己在事故中不存在明显过错行为，以便社会保险行政部门综合考虑各方面因素，决定是否认定工伤。
三、申请建议与注意事项
- 积极沟通：在没有事故责任认定书的情况下，建议及时与当地的社会保险行政部门沟通，了解具体的处理流程和要求。
- 收集证据：积极收集和提供其他能证明事故情况的证据材料，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以支持工伤认定申请。这些证据应当能够形成完整的证据链，证明职工在事故中不承担主要责任。
- 注意时效：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。因此，职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
四、法律后果
如果职工能够提供充分有效的证据证明自己在交通事故中不承担主要责任，即使没有事故责任认定书，也有可能被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。然而，如果缺少这一关键证据，且无法提供其他充分有效的证据来证明事故责任划分，那么工伤认定的过程可能会更加复杂和困难，甚至可能导致工伤认定申请被驳回。
总结来说，虽然事故责任认定书在工伤认定中具有重要意义，但并非绝对必要。在特定情况下，即使没有认定书，也有可能通过其他证据来完成工伤认定。因此，建议职工在尽可能的情况下尽力获取事故责任认定书，并准备好充分的证据来支持工伤认定申请。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。