符合以下条件的事故责任认定书，其对应的事故可申请工伤认定：

1. 事故发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因导致
   根据《工伤保险条例》第十四条第一项，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此时，事故责任认定书需明确事故发生在上述时空范围内，且伤害与工作直接相关。例如，工厂内因操作机器受伤、办公室内因搬运文件滑倒等情形，其责任认定书均可作为工伤认定的关键证据。

2. 事故发生在上下班途中，且符合“非本人主要责任”的交通事故
   依据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。此时，事故责任认定书需明确两点：

   • 事故发生在“上下班途中”（如合理路线、合理时间范围内）；
     
   • 职工在事故中承担“非主要责任”（如对方全责、同等责任或次要责任）。
     若责任认定书显示职工负主要责任（如闯红灯、酒驾等），则不符合工伤认定条件。

3. 事故因履行工作职责受到暴力等意外伤害
   根据《工伤保险条例》第十四条第三项，职工因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可认定为工伤。例如，保安因制止盗窃被袭击、教师因管理学生被家长殴打等情形，其责任认定书需明确伤害与工作职责的直接关联性。

4. 事故符合其他法定工伤情形
   除上述常见情形外，若事故符合《工伤保险条例》第十四条其他条款（如因工外出期间受伤、患职业病等），或第十五条“视同工伤”情形（如突发疾病死亡、抢险救灾受伤等），也可申请工伤认定。此时需结合具体条款和责任认定书内容综合判断。

注意事项：

• 事故责任认定书需由公安机关交通管理部门（针对交通事故）或其他有权部门出具，内容需真实、完整、合法；
  
• 申请工伤认定需在事故发生后1年内提出，逾期可能丧失权利；
  
• 若对责任认定书内容有异议，可依法申请复核或通过行政诉讼维护权益。
  

如有具体事故情形或责任认定书内容需进一步分析，可直接向我咨询。