意外事故责任认定书在符合一定条件下，是可以用来报工伤的。下面我将从多个角度为您详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定需满足以下基本条件：

1. 时间要素：事故必须发生在职工上下班途中，或者是在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害。对于上下班途中的事故，通常指的是从居住地到工作地的直接路线上，且在合理的时间内发生的交通事故。

2. 责任要素：在交通事故中，职工不能承担主要责任。责任认定以交通管理部门出具的交通事故责任认定书为准。若职工被认定为同等责任、次要责任或无责任，则满足此条件；若被认定为主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。

3. 伤害结果：事故必须导致职工受到伤害，包括身体伤害或因事故导致的职业病。

二、责任认定书的作用

意外事故责任认定书是交通管理部门对事故责任进行划分的重要依据。在工伤认定过程中，这份认定书将作为关键证据之一，用于证明事故发生的经过以及职工在事故中的责任情况。如果认定书显示职工在事故中不承担主要责任，那么这将大大增加工伤认定的可能性。

三、申请工伤的流程

1. 报告事故：职工在发生意外事故后，应尽快向所在单位报告。

2. 提出申请：由单位向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时应提交相关证明材料，包括但不限于医疗证明、意外事故责任认定书、工伤认定申请表等。

3. 调查核实：劳动保障行政部门将在受理申请后进行调查核实，包括审查申请材料、调查事故情况等，并作出工伤认定决定。

四、特殊情况下的工伤认定

除了上述基本条件外，还有一些特殊情况下的工伤认定需要注意：

• 因公外出期间：如果职工因公外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，也可以认定为工伤。

• 上下班途中的合理路线变化：如果职工在上下班途中因合理事由（如下班途中去菜市场买菜）而产生的路线变化，并在此过程中发生非本人主要责任的交通事故，也可以认定为工伤。

五、法律建议

1. 及时收集证据：在发生意外事故后，职工应及时收集并保存相关证据，如医疗证明、责任认定书等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。

2. 了解当地政策：由于不同地区的工伤保险政策可能存在差异，职工在申请工伤认定前应了解当地的具体政策规定。

3. 寻求专业帮助：如果在申请工伤认定过程中遇到困难或疑问，职工可以寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到妥善保障。

总结来看，意外事故责任认定书在符合一定条件下是可以用来报工伤的。但具体能否认定为工伤，还需结合事故发生的具体情况以及当地政策规定进行综合判断。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。