您好，关于什么情况下可以申请工伤认定，这主要依据《工伤保险条例》以及相关的工伤认定办法来确定。以下是一些可以申请工伤认定的常见情形：

首先，最直接且常见的是职工在工作过程中发生事故伤害，或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病。这种情况下，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时限内提出申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接提出工伤认定申请。

其次，还有一些特殊情形也可以申请工伤认定，比如：

1. 违法分包转包情形：如果用工单位违反法律、法规规定将业务发包、转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，而该组织或者自然人招用的劳动者在从事承包业务时因工伤亡，那么这种情况下也可以申请工伤认定。

2. 个人挂靠情形：如果个人挂靠其他单位对外经营，其招用的人员因工伤亡，同样可以申请工伤认定。

在申请工伤认定时，需要填写《工伤认定申请表》，并提交相关材料，如劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会在一定时限内对申请材料进行审核，并根据需要进行调查核实。如果申请材料符合要求，属于社会保险行政部门管辖范围且在受理时限内，社会保险行政部门会受理申请，并在一定时间内作出工伤认定决定。

总的来说，只要符合上述情形之一，且按照规定的程序和要求提交申请材料，就可以申请工伤认定。希望这个解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。