结论：互殴案件未处理完毕时，是否可以去上班需分情况讨论，主要取决于互殴行为是否导致您被限制人身自由（如行政拘留或刑事强制措施）、是否因伤无法工作，以及用人单位的具体规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 若互殴未导致您被限制人身自由

• 法律层面：互殴行为若未构成犯罪或未被行政处罚（如未被行政拘留），您的人身自由未受限制，理论上可以正常上班。但需注意，若互殴行为违反了用人单位的规章制度（如打架斗殴属于严重违纪），用人单位可能依据内部规定对您进行处分，包括警告、记过、解除劳动合同等。
• 建议：
  • 立即向用人单位报告互殴情况，说明未被限制人身自由，并承诺遵守公司规章制度。
  • 若用人单位未明确禁止，可正常上班；若用人单位提出异议，可协商调整工作安排或提供相关证明（如警方未处罚的证明）。

2. 若互殴导致您被行政拘留

• 法律层面：根据《治安管理处罚法》，行政拘留会限制您的人身自由，期间您无法正常上班。若拘留期限较短（如5日以下），可与用人单位协商请假或调休；若拘留期限较长，可能构成旷工，用人单位有权依据规章制度处理。
• 建议：
  • 立即通知用人单位，说明拘留情况及预计返回时间。
  • 提供拘留通知书等证明材料，申请事假或病假。
  • 若拘留导致长期无法工作，可与用人单位协商解除劳动合同或申请停薪留职。

3. 若互殴涉及刑事案件（如涉嫌故意伤害罪）

• 法律层面：若您被采取刑事强制措施（如刑事拘留、取保候审等），人身自由会受到限制。刑事拘留期间无法上班；取保候审期间虽可自由活动，但需遵守取保候审规定（如不得离开居住地、不得干扰证人等），可能影响正常工作。
• 建议：
  • 立即委托律师介入，了解案件进展及可能后果。
  • 向用人单位说明情况，提供取保候审决定书等证明材料。
  • 若取保候审期间无法正常工作，可与用人单位协商调整工作安排或申请病假。

4. 若互殴导致您受伤无法工作

• 法律层面：若互殴导致您受伤（如骨折、脑震荡等），需根据伤情治疗。治疗期间属于病假范围，用人单位应支付病假工资（通常为工资的70%-100%，具体依当地规定）。
• 建议：
  • 及时就医并保留医疗证明（如病历、诊断书、病假条等）。
  • 向用人单位提交病假申请，说明伤情及治疗期限。
  • 若伤情严重，可申请工伤认定（若互殴属于工作原因导致）或通过民事诉讼要求对方赔偿。

5. 用人单位的规章制度影响

• 法律层面：用人单位的规章制度（如《员工手册》）可能对打架斗殴、旷工等行为有明确规定。若互殴行为违反规章制度，用人单位有权依据规定处理，甚至解除劳动合同。
• 建议：
  • 仔细阅读用人单位的规章制度，了解互殴行为可能导致的后果。
  • 若规章制度未明确禁止互殴，可与用人单位协商处理；若规章制度明确禁止，需积极配合调查并争取从轻处理。

总结：互殴案件未处理完毕时，是否可以去上班需结合具体情况判断。若未被限制人身自由且未违反用人单位规章制度，可正常上班；若被限制人身自由或受伤无法工作，需及时与用人单位沟通并申请请假或调休。若涉及刑事案件，建议立即委托律师介入，以维护自身合法权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。