劳动争议案件在一审和二审均已判决完毕的情况下，若符合法定条件，仍然可以申请再审。以下是几种可能申请再审的情况及详细解释：

1. 有新的证据，足以推翻原判决、裁定的：

   • 解释：在再审申请中，如果申请人能够提供新的证据，且这些证据在原审中因客观原因无法取得或在规定期限内不能提供，同时这些新证据足以推翻原判决或裁定，那么法院可能会考虑启动再审程序。
   • 例子：比如，在劳动争议案件中，原审时因证据不足而败诉，但之后发现了新的工资单、考勤记录或证人证言等，这些新证据能够直接证明劳动者的权益受到侵害，那么就可以作为申请再审的依据。

2. 原判决、裁定认定基本事实缺乏证据证明的：

   • 解释：如果原审判决或裁定在认定案件基本事实时缺乏必要的证据支持，或者证据之间存在矛盾无法形成完整的证据链，那么这也可能成为申请再审的理由。
   • 例子：在劳动争议中，原审法院可能仅凭用人单位的单方面陈述就认定了劳动者的违纪事实，但缺乏其他证据如监控录像、同事证言等佐证，这种情况下，劳动者可以申请再审，要求法院重新审查事实。

3. 原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的：

   • 解释：如果原审判决或裁定所依据的主要证据是伪造的，那么这显然违反了法律程序和公正原则，申请人有权申请再审以纠正这一错误。
   • 例子：比如，用人单位为了逃避支付经济补偿金，伪造了劳动者的辞职信或解除劳动合同通知书等证据，劳动者在发现后可以向法院申请再审。

4. 原判决、裁定适用法律确有错误的：

   • 解释：如果原审判决或裁定在适用法律上存在错误，比如错误地解释了法律条款或错误地适用了法律程序，那么这也可能成为申请再审的理由。
   • 例子：在劳动争议中，原审法院可能错误地适用了关于加班费计算的法律条款，导致劳动者的加班费计算不足，这种情况下，劳动者可以申请再审要求法院重新适用正确的法律条款。

5. 审判人员审理该案件时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判行为的：

   • 解释：如果审判人员在审理案件过程中存在贪污受贿、徇私舞弊或枉法裁判等违法行为，那么这严重损害了司法公正和当事人的合法权益，申请人有权申请再审以维护自己的权益。
   • 例子：虽然这种情况较为罕见，但如果确实存在审判人员与用人单位或劳动者之间存在不正当关系，影响了案件的公正审理，那么当事人可以向法院申请再审。

再审申请的流程与注意事项：

• 申请再审的期限：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，当事人申请再审的，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出。但存在特定情形（如新证据出现、原审判决依据的法律文书被撤销等）的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。
• 申请再审的材料：包括再审申请书、身份证明、原审判决书或裁定书、新证据等。再审申请书应当载明申请再审的事实、理由和请求，以及申请再审的法律依据。
• 再审申请的审查与决定：法院在收到再审申请后，会进行审查，认为符合再审条件的，会裁定再审；认为不符合再审条件的，会裁定驳回申请。

建议：

• 在申请再审前，建议仔细研究原审判决和裁定，找出其中的错误或不足之处，并准备好相应的证据和法律依据。
• 如果对再审申请流程不熟悉或不确定如何准备材料，可以寻求专业律师的帮助，以确保再审申请的顺利进行。

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