结论前置：主动辞职本身通常不会影响你追讨每月少发的几百元工资，但具体能否成功追讨，还需结合实际情况和证据来判断。

详细分析：

1. 主动辞职与工资追讨的关系：

   • 主动辞职是劳动者根据自身情况做出的选择，它并不直接决定你是否能追讨之前少发的工资。无论你是主动辞职还是被辞退，只要用人单位存在未足额支付工资的行为，你都有权要求用人单位补发。

2. 工资追讨的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未足额支付，劳动者有权要求补发，并可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。

3. 追讨工资需要准备的证据：

   • 为了成功追讨工资，你需要准备一些关键证据，如劳动合同（证明你与用人单位的劳动关系）、工资条或银行转账记录（证明用人单位实际支付的工资数额）、以及可能存在的与用人单位沟通工资问题的记录（如邮件、短信、微信聊天记录等）。这些证据将有助于证明用人单位存在未足额支付工资的行为。

4. 主动辞职可能带来的影响：

   • 虽然主动辞职本身不影响工资追讨，但如果你在辞职时与用人单位签订了某些协议，如离职协议或结算协议，其中可能包含了关于工资支付的条款。如果这些条款与你追讨工资的诉求相冲突，那么可能会对你的追讨产生一定影响。因此，在签订任何协议前，请务必仔细阅读并理解其中的条款内容。

5. 劳动仲裁的流程：

   • 如果你决定通过劳动仲裁来追讨工资，你需要向当地的劳动争议调解仲裁机构提交仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁机构将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决结果支持你的诉求，用人单位应当履行裁决义务，补发你少发的工资。

建议：

• 如果你发现用人单位每月都少发几百元工资，建议你先与用人单位进行沟通协商，要求补发工资。如果协商无果，你可以考虑向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。
• 在追讨工资的过程中，请务必保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。
• 如果你对劳动仲裁的流程或相关法律法规不熟悉，可以向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

最后，无论你是否主动辞职，只要用人单位存在未足额支付工资的行为，你都有权要求补发。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。