工程项目经理24小时在岗是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或公司规章制度明确规定了24小时在岗，且符合法律法规的强制性规定：

   • 在这种情况下，如果劳动合同或公司规章制度中明确写明了工程项目经理需要24小时在岗，并且这种规定没有违反法律法规的强制性规定（比如，没有违反关于工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的规定），那么这种在岗要求可能是合法的。但即便如此，公司也需要确保项目经理有足够的休息时间，避免过度劳累，因为连续24小时在岗很可能违反了关于工作时间和休息休假的规定。
   • 法律依据：根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果因特殊原因需要延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。因此，除非有特殊情况且符合法定延长工作时间的条件，否则24小时在岗很可能不合法。

2. 若劳动合同或公司规章制度未明确规定24小时在岗，或规定违反了法律法规的强制性规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定工程项目经理需要24小时在岗，或者这种规定违反了法律法规的强制性规定（比如，违反了关于工作时间、休息休假等方面的规定），那么这种在岗要求就是不合法的。项目经理有权拒绝这种不合理的在岗要求，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 法律后果：如果公司违反法律法规规定，要求项目经理24小时在岗，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，项目经理也可能因此遭受健康损害，公司可能需要承担相应的赔偿责任。

额外建议：

• 对于工程项目经理而言，如果面临24小时在岗的要求，首先应查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解是否有相关规定。
• 如果认为这种要求不合理或违法，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结：工程项目经理24小时在岗是否合法，取决于劳动合同、公司规章制度以及法律法规的具体规定。在大多数情况下，这种要求很可能违反了关于工作时间和休息休假的规定，因此是不合法的。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。