事业单位要求24小时在岗是否合法，这个问题不能一概而论，需要根据具体情况来判断。以下是从法律角度、合理性角度以及建议措施方面进行的详细分析：

一、法律角度

1. 合法性基础：

   • 如果事业单位承担着涉及公共安全、公共利益保障等特定职能，如应急救援、医疗卫生、电力供应等，那么相关法律法规可能会明确要求其建立24小时值班制度。在这种情况下，24小时值班制度是合法且必要的，以确保在任何时候都能及时响应和处理可能出现的紧急情况。
   • 对于非特殊职能的事业单位，如果强行要求24小时值班，可能会违反《劳动法》中关于工作时间、休息休假等的明确规定。劳动者有权向劳动监察部门投诉，甚至要求赔偿。

2. 职工权益保护：

   • 长期24小时值班可能会对职工的身体健康、家庭生活和个人休息权利产生较大影响。因此，事业单位需要采取措施来保障职工的休息和权益，例如提供足够的调休时间、合理的值班补贴等。
   • 如果事业单位未能采取有效措施来保障职工的权益，那么24小时值班制度可能会被视为不合理，甚至侵犯了职工的合法权益。

二、合理性角度

1. 必要性分析：

   • 对于提供基础公共服务、涉及公共安全的事业单位来说，24小时值班制度是必要的，以确保公共服务的连续性和稳定性，并及时应对突发事件和紧急情况。
   • 然而，对于工作内容主要是日常办公和行政管理，且无需随时处理紧急事务的事业单位来说，实行24小时值班制度可能缺乏合理性，并可能导致人力资源的浪费和工作效率的降低。

2. 实际工作情况考量：

   • 长时间的值班工作可能会导致职工疲劳、压力过大，增加患病风险，并影响他们与家人的相处时间，从而降低生活质量。
   • 事业单位应该评估实际需求，合理安排值班制度，避免在不必要的时间段安排值班人员无事可做，从而造成人力成本的浪费。

三、建议与措施

1. 事业单位应根据自身职能和实际需求来合理制定值班制度。对于确实需要24小时值班的岗位，应确保有合理的轮班制度和休息安排。
2. 职工如果认为值班制度不合理，可以与单位进行协商反映，或者向相关部门寻求帮助解决。
3. 劳动监察部门应加强监管力度，对违反法律法规的值班制度进行查处，以保护劳动者的合法权益。

综上所述，事业单位24小时在岗的合法性需要根据具体情况来判断。在确保合法合规的前提下，事业单位应结合自身情况制定合理的值班制度，既保障公共服务和公共安全的需求，又充分尊重和保护职工的合法权益。