结论：仅“项目经理在岗80”这一表述，无法直接判断是否违反劳动法，因为关键信息缺失，如“在岗80”具体指的是在岗80小时、80天还是其他，以及具体的工作时间安排、加班情况等。不过，我可以从几个常见角度来分析这个问题。

1. 关于工作时间：

• 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果“在岗80”指的是在一个月内（假设为30天）在岗80小时，且这80小时是均匀分布的，那么平均每天工作时间约为2.67小时，这显然没有超过法定工作时间。但如果这80小时是在较短的时间内（如一周或两周内）完成的，且没有相应的调休或加班费，那么就可能存在超时工作的问题。
• 如果“在岗80”指的是连续在岗80天，这显然是不合理的，因为劳动者需要休息和休假，以保持身心健康和工作效率。

2. 关于加班与加班费：

• 如果项目经理在超出法定工作时间的情况下继续工作，且没有得到相应的调休或加班费，那么用人单位就违反了劳动法的规定。根据劳动法，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。
• 加班费的具体计算方式通常根据加班的时间和劳动者的工资水平来确定，一般不低于劳动者正常工作时间工资的150%、200%或300%。

3. 关于休息休假：

• 劳动者有权享受休息和休假，这是劳动法赋予的基本权利。如果项目经理因为工作原因无法享受正常的休息和休假，那么用人单位就可能违反了劳动法的规定。
• 休息休假包括周末休息、法定节假日休息、年假等，用人单位应当合理安排劳动者的工作和休息时间，确保劳动者得到充分的休息。

建议：

• 如果项目经理或任何劳动者认为自己的工作时间、加班情况或休息休假权利受到了侵害，应当及时与用人单位沟通，要求用人单位纠正违法行为。
• 如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 为了更准确地判断“项目经理在岗80”是否违反劳动法，需要了解更多具体信息，如具体的工作时间安排、加班情况、休息休假情况等。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。