上班期间上厕所被记旷工，这种做法是不合理的，您有权对此提出异议并寻求解决。以下是从不同角度为您详细分析这一问题：
一、法律角度
上厕所是劳动者的基本生理需求：根据《劳动法》及相关规定，劳动者在劳动过程中享有休息休假的权利，这自然包括满足基本生理需求的权利，如上厕所。因此，将上厕所时间计入旷工，显然违反了劳动法的精神。
旷工的定义与认定：旷工通常指的是劳动者无正当理由未到岗工作或未按规定时间到岗工作。上厕所是正当且必要的生理活动，不应被视为旷工。如果用人单位因此记您旷工，您有权要求用人单位提供合理的解释和证据。
二、实际操作角度
与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，解释上厕所是您的基本生理需求，且您并未因此影响正常工作。要求用人单位撤销不合理的旷工记录。
收集证据：如果沟通无果，您可以开始收集相关证据，如考勤记录、工作记录、同事证言等，以证明您并未因上厕所而旷工。这些证据将有助于您在后续的争议解决中维护自己的权益。
申请劳动仲裁：如果用人单位坚持认为您旷工，并因此对您进行处罚（如扣工资、解除劳动合同等），您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张，并请求仲裁委员会撤销不合理的旷工记录和处罚决定。
三、可能面临的法律后果与应对策略
如果用人单位败诉：如果劳动仲裁委员会认定用人单位将上厕所时间计入旷工是不合理的，那么用人单位需要撤销不合理的旷工记录和处罚决定，并可能需要对您进行相应的赔偿（如补发工资、恢复名誉等）。
如果用人单位胜诉（极不可能）：虽然这种情况极不可能发生，但如果劳动仲裁委员会认为用人单位的做法有一定合理性（如您长时间离开岗位且未说明原因），那么您可能需要接受一定的处罚。但即便如此，您也有权要求用人单位提供充分的证据来证明其主张，并确保处罚的公正性和合理性。
建议：面对这种情况，您应保持冷静，首先与用人单位进行沟通协商。如果沟通无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时提供有力的支持。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。