结论前置：收取服装费的劳动合同是否违法及有效，需根据工作服装的性质（是否属于劳动保护用品）及双方约定来判断。若工作服装属于劳动保护用品，用人单位收取服装费违法且劳动合同中相关条款无效；若不属于，则需看双方约定是否合法合理，若约定违法或不合理，则相关条款也可能无效。
详细分析：
工作服装属于劳动保护用品的情形
- 法律依据：根据《中华人民共和国安全生产法》第四十五条及《劳动防护用品配备标准（试行）》，生产经营单位必须为从业人员提供符合标准的劳动防护用品，这包括特定行业的工作服装，如建筑工人的安全帽、防护服，化工工人的防化服等。
- 费用承担与合同效力：在此情形下，服装费应由用人单位全额承担，因为这是保障劳动者安全与健康的法定义务，不能转嫁给劳动者。若劳动合同中约定由劳动者承担服装费，则该约定因违反法律强制性规定而无效，用人单位收取服装费的行为也构成违法。
工作服装不属于劳动保护用品的情形
- 双方约定与合同效力：对于非劳动保护性质的工作服装，如用于企业统一形象等目的，其费用承担需由用人单位和劳动者通过劳动合同或其他书面协议进行明确约定。若约定由用人单位承担，则应按照约定支付相关费用；若约定由劳动者承担，该约定需是双方真实意思表示，且不存在显失公平等情形，否则可能被视为无效。同时，用人单位不得以服装费等名义变相收取财物，违反《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，否则相关条款无效。
- 补贴与协商：若公司因特殊原因需要员工自备工作服，应给予相应的补贴，具体金额和方式最好写入劳动合同或由双方协商确定，以避免后续纠纷。若补贴或协商结果显失公平，也可能影响劳动合同中相关条款的效力。
违规收费的法律后果
- 法律限制：即使约定服装费由劳动者承担，用人单位在扣除时也应遵守《工资支付暂行规定》第十六条的规定，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。若用人单位违规收取或扣除服装费，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。
- 合同条款无效：若劳动合同中关于服装费的约定违反法律法规或显失公平，劳动者可以请求确认该条款无效，并要求用人单位承担相应的法律责任。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于服装费等费用的承担约定。若发现用人单位存在违规收费或约定显失公平的情况，应及时向用人单位提出异议，并保留好相关证据以便维权。
- 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规的规定，合理确定工作服装的性质及费用承担方式。若需劳动者承担部分费用，应确保约定合法合理，并给予劳动者相应的补贴或协商机会。
可能后果：
- 若用人单位违规收取服装费或劳动合同中相关条款无效，用人单位可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁机构的裁决或法院的判决，要求其退还违规收取的费用并承担相应的法律责任。
- 劳动者若因用人单位违规收费而遭受损失，有权要求用人单位进行赔偿，并可通过法律途径维护自己的合法权益。