做了十多天辞职了，工资一般应在离职时一次性结清，但具体发放时间也可能因公司规定或双方协商而有所不同。以下从不同角度为你详细分析：
法律规定角度
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律层面讲，你做了十多天辞职后，公司应当在离职时一次性结清你的工资。
公司规定与双方协商角度
公司规定：虽然法律有明确规定，但有些公司可能会在其规章制度中规定工资发放的具体时间或方式。如果公司规章制度中有关于离职员工工资发放的特别规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能会按照其规定来发放工资。不过，这种情况相对较少，且公司规章制度不能剥夺劳动者依法获得工资的权利。
双方协商：在实际操作中，劳动者和用人单位也可以就工资发放时间进行协商。如果你和公司就工资发放时间达成了协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能会按照你们协商的时间来发放工资。例如，你们可能协商在公司下一个发薪日一起发放你的工资。
特殊情况与建议
特殊情况：如果公司确实存在资金周转困难等特殊情况，无法在离职时一次性结清工资，那么公司应当与劳动者协商确定一个合理的发放时间，并确保按时发放。在这种情况下，你可以要求公司出具书面说明或签订相关协议，以保障自己的权益。
建议：如果你辞职后公司未按时发放工资，你可以先与公司进行沟通协商，了解工资发放的具体情况和原因。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，做了十多天辞职了，工资一般应在离职时一次性结清。但具体发放时间也可能因公司规定或双方协商而有所不同。如果公司未按时发放工资，你可以先与公司沟通协商，协商无果后再考虑采取其他法律措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。